3黑里河鎮(zhèn)人大關(guān)于村級(jí)衛(wèi)生室現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 03:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部承前啟后，后繼有人，村級(jí)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)這兩大問(wèn)題，我鎮(zhèn)通過(guò)走訪各村干部，召開(kāi)黨員、村民代表座談會(huì)等形式，對(duì)我鎮(zhèn)村干部的工作現(xiàn)狀進(jìn)行深入的調(diào)查。 一、我鎮(zhèn)村干部的配備情況及工作現(xiàn)狀 嵐橋鎮(zhèn)地處湘南粵北，是臨武的南大門，轄 15 個(gè)行政村，面積 86 平方公里，現(xiàn)有村定員干部 56 人，其中女性 16 人， 35歲以下的 2 人，村支書和村委主任共 30 人，大專以上學(xué)歷 5 人，高中及中專以上學(xué)歷 3 人，大學(xué)村官 2 人。 （一）村 干部隊(duì)伍整體年齡老化，特別是村主干。我鎮(zhèn)共有15 個(gè)行政村，配有 56 名村干部，其中村主干 30 人。全鎮(zhèn)各村村主干平均年齡達(dá) 歲， 30 歲以下的僅 2 人，只占 %，而50 歲以上的有 16 名，占 %，大部分集中在 40 歲至 55 歲期間。村干部年齡老化，思想不開(kāi)放，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富更是心有余力不足。 （二）村干部文化素質(zhì)偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn) 56 名村干部中，初中及以下文化的有 42 人，占 %； 30 名村主干中，大專以上文化的只有 5人，中專、高中以上文化有 3名，只占 ％，比例 相對(duì)太低。 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) （三）女村干部所占比例小。全鎮(zhèn) 56 個(gè)村干部中，女干部有 16 人，只占了 %；主要村干中的女主干則更少， 30 個(gè)村主干中，女主干僅有 1 人，只占 %。 （四）個(gè)別村干部隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。個(gè)別村班子不團(tuán)結(jié)，主干間不合，村干部思想觀念落后，又缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的知識(shí)和能力，在群眾中威信不高，村中各項(xiàng)工作難以順利開(kāi)展。有的村級(jí)人、財(cái)、物管理混亂，黨員群眾怨氣較重，干群矛盾激發(fā)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)增加山村村主干不合，工作上沒(méi)有做到相互配合，還導(dǎo)致了村之間紛爭(zhēng)。有點(diǎn)村干長(zhǎng)其在外，對(duì) 村里的事不能及時(shí)到位，嚴(yán)重影響黨的方針、政策在農(nóng)村的貫徹落實(shí)。 （五）后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)難，村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)有的村長(zhǎng)期培養(yǎng)不出后備干部，特別是山頭村，幾年來(lái)幾乎找不出適合的人選接替。許多村主干反映，村里有本事的年青人基本上都外出工作或經(jīng)商，好不容易找來(lái)的年青干部，在村里也做不久，干了幾個(gè)月或一年多，外面有更好的發(fā)展，也走了。有的村，主干已到退休年齡，但仍找不到合適的人選接替，之前培養(yǎng)好的后備干部，往往都留不住。 二、存在的問(wèn)題 （一）農(nóng)村工作難開(kāi)展。部分村民文化素 質(zhì)低，村里的一些工作得不到支持甚至?xí)獾秸`解，致使各項(xiàng)工作開(kāi)展難度加大。在調(diào)查中，許多村干部均反映現(xiàn)在農(nóng)村工作難做，如：計(jì)生、征 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 地等許多工作，經(jīng)常都得罪人，很難得到支持，工作開(kāi)展十分辛苦，一些村民又無(wú)理取鬧。 （二）農(nóng)村青年大量外流。現(xiàn)在的農(nóng)村，發(fā)展機(jī)會(huì)少，文化水平較高、思想素質(zhì)較好、工作能力較強(qiáng)、有一技之長(zhǎng)的青年，他們大都選擇外出務(wù)工經(jīng)商來(lái)謀發(fā)展。顯而易見(jiàn)，村級(jí)后備干部培養(yǎng)困難。在這樣的情況下，要想培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的農(nóng)村后備干部，更是難上加難。 （三）村干部待遇低。我鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟(jì)普遍比較 薄弱，村級(jí)開(kāi)支困難大。目前我鎮(zhèn)村主干月工資標(biāo)準(zhǔn)在 200— 400 元之間，一般干部的工資標(biāo)準(zhǔn)更低，全鎮(zhèn)村級(jí)主干平均工資標(biāo)準(zhǔn)在 220 元左右。村干部待遇低，生活缺乏保障，致使干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。 （四）村小組與村黨支部、黨員關(guān)系沒(méi)有理順。民主直選村干部，實(shí)行村民自治的本質(zhì)精神和根本目的，就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下把民主政治建設(shè)落實(shí)到農(nóng)村基層，讓農(nóng)村群眾依法行使當(dāng)家作主的權(quán)利。但是，由于部分村干部和群眾對(duì)實(shí)行村民自治的本質(zhì)和根本目的認(rèn)識(shí)不清，理解不透徹，存在個(gè)別村小組對(duì)黨支部、黨員的地位和作用認(rèn)識(shí)不足，在處理村內(nèi)事務(wù)方面 很少主動(dòng)找黨支部、黨員溝通、協(xié)調(diào)，征求意見(jiàn)，使農(nóng)村基層黨組織、黨員的帶頭作用、示范作用難以發(fā)揮，影響和削弱了黨對(duì)農(nóng)村工作方針、政策的貫徹落實(shí)。 （五）集體經(jīng)濟(jì)薄弱，難以干出成績(jī)。嵐橋鎮(zhèn)屬典型的山區(qū)， 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 一直以來(lái)難以發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，村一級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)比較困難，落實(shí)事項(xiàng)、開(kāi)展工作有時(shí)受經(jīng)濟(jì)條件限制許多工作難 以到位，特別是在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中，工作成效難以體現(xiàn)。 三、對(duì)加強(qiáng)村級(jí)干部管理的幾點(diǎn)建議 （一）注重班子配備，增強(qiáng)村干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、吸引力。首先，要配好村主干，把真正 能為群眾服務(wù)的、作風(fēng)正派的、文化素質(zhì)高的人才選為村書記、村主任。其次，是配好、配強(qiáng)班子成員，做到結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍中應(yīng)根據(jù)各人的能力、特長(zhǎng)來(lái)合理分工，合理利用，做到人人發(fā)揮所長(zhǎng)，讓他們切切實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、做好事，讓農(nóng)民群眾對(duì)村干部充滿信心，支持村中各項(xiàng)工作。 （二）注重黨建，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)。鎮(zhèn)村均要認(rèn)識(shí)到發(fā)展優(yōu)秀后備干部的重要性、緊迫性，充分發(fā)揮基層黨建的作用，針對(duì)性發(fā)展黨員，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)建設(shè)好村級(jí)團(tuán)支部，為村級(jí)黨支部培養(yǎng)后備力量。特別利用班子成員以及村里老黨員、老同志的力量，去挖掘、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青 年，主動(dòng)聯(lián)系，進(jìn)行一對(duì)一培養(yǎng)，在村級(jí)各項(xiàng)工作中要給他們提供鍛煉能力的機(jī)會(huì)，采取定目標(biāo)、定責(zé)任、定時(shí)間、定措施等辦法，有意識(shí)地磨練和培養(yǎng)村級(jí)后備干部，促使他們提高實(shí)際工作能力，早日成材。另外，注重吸引有能力、高素質(zhì)的外出務(wù)工人員返村任職，讓外出務(wù)工頗有成就的致富能 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 手等回村任職，努力做到村干部隊(duì)伍能者上、庸者下。等等，切實(shí)把那些政治素質(zhì)好、有知識(shí)、懂管理、有培養(yǎng)前途的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1