3集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展制度(編輯修改稿)
2024-08-27 03:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 cmm（能力成熟度模型）認(rèn)證。其認(rèn)證費(fèi)用通過(guò)中央外貿(mào)發(fā)展基金適當(dāng)予以支持。 第六章收入分配政策 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第十八條軟件企業(yè)可依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)平均工資，自主決定企業(yè)工資總額工資水平。 第十九條建立軟件企業(yè)科技人員收入分配激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的科技人員給予重獎(jiǎng)。 第二十條軟件企業(yè)可允許技術(shù)專利和科技成果作價(jià)入股，并將該股份給予發(fā)明者和貢獻(xiàn)者。由本企業(yè)形成 的科技成果，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，將過(guò)去 3 至 5年科技成果轉(zhuǎn)化所形成的利潤(rùn)按規(guī)定的比例折股分配。群體或個(gè)人從企業(yè)外帶入的專利技術(shù)和非專利技術(shù)，可直接在企業(yè)作價(jià)折股分配。 第二十一條在創(chuàng)業(yè)板上市的軟件企業(yè)，如實(shí)行企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干認(rèn)股權(quán)的，應(yīng)在招股說(shuō)明書(shū)詳細(xì)披露，并按創(chuàng)業(yè)板上市規(guī)劃的要求向證券交易所提必要的說(shuō)明材料。上述認(rèn)股權(quán)在公開(kāi)發(fā)行的股份中所占比例由公司董事會(huì)決定。 第七章人才吸引與培養(yǎng)政策 第二十二條國(guó)家教育部門要根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)一步擴(kuò)大軟 件人才培養(yǎng)規(guī)模，并依托高等院校、科研院所建立一批人才培養(yǎng)基地。 （一）發(fā)揮國(guó)內(nèi)教育資源的優(yōu)勢(shì)，在現(xiàn)有高等院校、中等科學(xué)校中擴(kuò)大軟件專業(yè)招生規(guī)模，多層次培養(yǎng)軟件人才。前要盡快擴(kuò)大碩士、博士、博士后等高級(jí)軟件人才的培養(yǎng)模，鼓勵(lì)有條件 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的高等院校設(shè)立軟件學(xué)院；理工科院校的非計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)設(shè)置軟件應(yīng)用課程，培養(yǎng)復(fù)合型人才。 （二）成人教育和業(yè)余教育（電大等）應(yīng)設(shè)立或加強(qiáng)軟件業(yè)教學(xué)，積極支持企業(yè)、科研院所和社會(huì)力量開(kāi)展各種軟件技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)在職員工的知識(shí)更新與再教育。在有條件的部門和地區(qū)，積極推行現(xiàn)代 遠(yuǎn)程教育。在工程技術(shù)人員技術(shù)職稱評(píng)定工作中，應(yīng)逐步將軟件和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)納入考核范圍。 （三）由國(guó)家外國(guó)專家局和教育部共同設(shè)立專項(xiàng)基金，支持高層次軟件科研人員出國(guó)進(jìn)修，聘請(qǐng)外國(guó)軟件專家來(lái)華講學(xué)和工作。 第二十三條進(jìn)入國(guó)家扶持的軟件園區(qū)的軟件系統(tǒng)分析員和系統(tǒng)工程師，凡具有中級(jí)以上技術(shù)職稱，或有重大發(fā)明創(chuàng)造的，由本單位推薦并經(jīng)有關(guān)部門考核合格，應(yīng)準(zhǔn)予本人和配偶及未成年子女在該軟件園區(qū)所在地落戶。 第二十四條實(shí)施全球化人才戰(zhàn)略，吸引國(guó)內(nèi)外軟件技術(shù)人員在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦軟件企業(yè)。國(guó)內(nèi)高等院校、 科研院所的科技人員創(chuàng)辦軟件企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)給予一定的資金扶持，在人員流動(dòng)方面也應(yīng)放寬條件；國(guó)外留學(xué)生和外籍人員在國(guó)
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