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正文內(nèi)容

4內(nèi)江師范學(xué)院8附件xx省重點學(xué)科申請報告提綱(編輯修改稿)

2024-08-27 03:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 研基礎(chǔ)條件建設(shè)情況 資金投入和使用情況 二、建設(shè)成效 在建設(shè)期內(nèi)取得的代表性研究成果 對經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展所做的貢獻 三、存在問題 目前本學(xué)科建設(shè)中存在的主要問題 以上問題的主要原因和改進措施 第五篇:省級重點學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊自評報告提綱(定稿)省級重 點學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊自評報告提綱 一、人才培養(yǎng)、使用情況 梯隊結(jié)構(gòu): 梯隊成員總數(shù): 其中:職稱結(jié)構(gòu):正高、副高、中級、初級職稱人數(shù); 學(xué)歷結(jié)構(gòu):博士(其中博士后數(shù))、碩士、本科人數(shù); 第 6 頁 共 11 頁 在讀情況:在站博士后、在讀博士、在讀碩士情況; 年齡結(jié)構(gòu): 30 歲以下、 3140 歲、 4150 歲、 5160 歲、 60歲以上人數(shù);學(xué)緣結(jié)構(gòu):單一本校學(xué)習(xí)培養(yǎng)經(jīng)歷人數(shù)、有外校學(xué)習(xí)培養(yǎng)經(jīng)歷人數(shù);導(dǎo)師情況:博士研究生指導(dǎo)教師、碩士研究生指導(dǎo)教師人數(shù); 人才培養(yǎng)政策; 人才政策:近兩年執(zhí)行的學(xué)校人才政策和本學(xué)科梯隊根據(jù)自身發(fā)展建設(shè)需要制定 的相關(guān)人才培養(yǎng)政策; 落實情況:人才培養(yǎng)政策的具體落實情況; 人才管理機制建立和執(zhí)行情況; 人才管理機制:學(xué)科梯隊內(nèi)成立的相關(guān)業(yè)務(wù)機構(gòu)、承擔(dān)的相關(guān)職能;學(xué)科內(nèi)部管 理指導(dǎo)思想、相關(guān)制度、管理程序和相應(yīng)措施; 管理機制執(zhí)行及效果: 人才培養(yǎng)取得成效情況; 梯隊成員培養(yǎng): 學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng):本學(xué)科梯隊成員學(xué)歷學(xué)位 的培養(yǎng)情況(層次、人數(shù)及發(fā)揮 作用); 訪問學(xué)者:本學(xué)科梯隊成員派往國內(nèi)外訪問學(xué)者情況(訪問 第 7 頁 共 11 頁 學(xué)者類別、人 數(shù)、效果及發(fā)揮作用); 進修研討:本學(xué)科梯隊成員參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)進修和研討會情況(層次、 人數(shù)及發(fā)揮作用) 人才引進:本學(xué)科梯隊引
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