4兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育工作總結(jié)5篇(編輯修改稿)
2025-08-27 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級安排的其他事項(xiàng)。 因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是死的 東西。做 hr，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少。 二、自己的不足 到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn)，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，面對實(shí)際的問題，有 點(diǎn)不知所措。 跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。 三、個人的改進(jìn)方向（主要還是熟悉的過程） 我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：① 了解我公司的薪酬福利有哪些。是怎么操作的。 ② 公司的薪酬福利制度。據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制 第 5 頁 共 8 頁 定，還是人事部制定。 ③ 目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧（個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的）。 ④ 調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)。 ⑤ 行業(yè)薪酬福利情 況是什么樣的。 ⑥ 如何把薪酬福利做到更讓員工滿意（至少我會去思考）。目前只想到這么多。 我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會的話。 根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。 工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛
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