3進一步提高解決信訪問題的能力(編輯修改稿)
2024-08-27 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入的調查研究能力 信訪人員不僅要做好信訪的接待工作，解決信訪問題，更重要的是做好信訪問題的研究分析，增強工作預見性、超前提出解決問題的措施和建議。有些問題由于 解決難度大，拖的時間長，往往導致群眾重復上訪、越級信訪，成為信訪工作的熱點、難點。這些信訪事件的發(fā)生，從表面看好像是偶然因素造成的，但其背后卻有著必然因素。如果我們能加強分析研究，多到基層開展調查，多方面、多渠道了解群眾呼聲，及時反映所關心的突出問題，就能準確地認識和把握這種必然的、規(guī)律性的因素，就能更快更好地解決這些問題。 良好的文字功底 隨著信息化進程的推進，信訪的報結要求越來越高，要求快速反映，準確處理。信訪報結既要符合政策，又要解決問題；既要把握原則，又要有說服力。這種要求需 要信訪人員具備深厚的文字功底、良好的書面表達能力，以準確地反映信訪事件真實情況。 三、加強組織管理，強化教育培訓，打造優(yōu)秀的信訪隊伍 信訪隊伍建設必須以 “ 三個代表 ” 重要思想為指南，努力提高政治素質和理論水平，增強政治敏銳性、大局意識、責任意識， 第 6 頁 共 11 頁 堅持愛崗敬業(yè)、無私奉獻，與時俱進，勇于創(chuàng)新，目標明確，政治強、業(yè)務精、作風實。 信訪工作具有很強的政治性、政策性、業(yè)務性和紀律性，因而在干部的選拔任用上尤其要從嚴。要認真貫徹領導干部選拔任用工作條例，積極拓寬用人視野，大力推行公開選拔、競 爭上崗等制度，以好的作風選拔作風好的人充實到信訪干部隊伍中來。要注重干部的綜合素質，堅持寧缺勿濫的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，慎重選人。 同時，把好信訪工作人員培養(yǎng)的 “ 育人關 ” ，也是加強信訪隊伍建設的重要一環(huán)。目前，要重點加強四個方面的建設：最好的原創(chuàng)免費公文站 一是努力提高政策理論水平，明確職責，增強做好新形勢下信訪工作的使命感和責任感，增強政治意識、法治意識、責任意識、大局意識和奉獻意識。要加大對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的學習，認真學習貫徹十六 大和十六屆三中全會精神，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，使信訪干部堅持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立科學的發(fā)展觀、正確政績觀和牢固群眾觀，樹立“ 親民、愛民、為民 ” 思想。開展熱心、愛心、信心和責任心 “ 四心 ” 教育，提高干部的政治思想素質。 二是加強職業(yè)思想教育。只有將職業(yè)的價值提升到與個體生 第 7 頁 共 11 頁 命價值的追求相一致的高度，才能最大程度地使個體投身于工作，并使之成為生命的一部分。應注重信訪工作人員的敬業(yè)思想教育，切實做到帶著感情接待來訪者，誠心誠意為職工群眾解決實際問題。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1