3計生局副局長個人總結(編輯修改稿)
2024-08-27 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了 2024 年度教育系統(tǒng)享受取暖費的中、高級職稱教師人員數(shù)，給 4413 名在職和 2600 名離、退休人員按時發(fā)放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計 2219 人。 （二）深入推進工資制度改革，切實提高工資管理服務水平 一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工資 第 5 頁 共 10 頁 管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。 2024 年完成全區(qū)機關事業(yè)單位機關公務員級別工資晉級 429 人，增資 7399 元 /月、晉檔 2621人，增資 103407 元 /月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級 7928人，增資 191757 元 /月。全年審核退休人員工資 232 人，審批轉正定級 243 人，學歷定級 104 人，職務晉升 137 人，職稱晉升404 人，工人等級晉升 151 人，重新確定工資 92 人，審核遺屬困難補助 7 人，行業(yè)津貼 228 人。按要求上報市局《事業(yè)單位工 人崗位等級統(tǒng)計表》、《義務制教育學校及人員統(tǒng)計表》、《機關事業(yè)單位工資收入等有關情況統(tǒng)計表》及《 2024 年機關 事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》等報表。 最全面的范文參考寫作網(wǎng)站二加強勞資人員的業(yè)務培訓和管理，增強業(yè)務學習，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務能力。我區(qū)各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業(yè)務水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，并到各單位進行實地講解與指導，并與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業(yè)務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進一步完善起到了關鍵作用。 第 6 頁 共 10 頁 三是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作。今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作，對我區(qū)代管的 1266 名軍隊無軍籍退 休（退職）職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數(shù)據(jù)。 四是做好信訪工作，服務人民群眾。信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾 中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受
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