3街道年度信訪工作及專項(xiàng)治理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 01:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 至 9 月 20 日，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展專項(xiàng)治理活動(dòng)，集中解決信訪工作中的突出問(wèn)題。活動(dòng)分三個(gè)階段：第一階段：（ 7 月 2 日 7 月 10 日）部署工作任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件和會(huì)議精神；組建工作組織 機(jī)構(gòu)、摸底排查信訪問(wèn)題。第二階段：（ 7 月 10 日 8 月 20 日）處理解決問(wèn)題。對(duì)排查出的信訪問(wèn)題集中討論研究解決辦法，提出處理意見(jiàn)，逐漸落到實(shí)處。第三階段：（ 8 月 20 日 9 月 20 日）檢查驗(yàn)收。礦專項(xiàng)治理工作 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)重點(diǎn)信訪案件的處理進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并向集團(tuán)公司報(bào)告情況。 二、專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)成立礦專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)： xxx（礦黨委書記）副組長(zhǎng)： xxx（礦經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)） xxx（礦工會(huì)主席）成員： xxx（礦行政辦主任） xxx（礦政工辦主任） xxx（礦人事科科長(zhǎng)） xxx（礦紀(jì)監(jiān)員） xxx（礦工會(huì)副主席） xx（礦安監(jiān)處副處長(zhǎng)） xxx（礦武?？瓶崎L(zhǎng)） xxx（礦勞保部主任）專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會(huì)制度，每月底召開(kāi)例會(huì)一次，討論研究，處理解決信訪問(wèn)題。專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點(diǎn)設(shè)在礦行政辦，并具體負(fù)責(zé)日常工作。辦公室主任： xxx各基層單位也要強(qiáng)化信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)信訪工作力量，組建相應(yīng)機(jī)構(gòu)，以便于更好的開(kāi)展工作。 三、專項(xiàng)治理的重點(diǎn)問(wèn)題 部分混崗集體退養(yǎng)人員要求調(diào)整退養(yǎng)待遇的集體訪。我礦重點(diǎn)是 1982 年和 1983 年混崗集體退養(yǎng)的 28 人，按有關(guān)政策界 限，未納入退養(yǎng)金的調(diào)整，而實(shí)行生活補(bǔ)貼，引發(fā)了其中個(gè)別人的不滿。上述一案包案領(lǐng)導(dǎo)：礦黨委書記 xxx。主要措施：一是加大有關(guān)政策界限的宣傳力度，由信訪人所在單位派人員進(jìn)行逐戶走訪，說(shuō)明全省同類人員的實(shí)際情況，有關(guān)政策出臺(tái)的背景、依據(jù)和可能產(chǎn)生的影響及各方面所做的努力，變上訪為下訪，通過(guò)令人信服的工作態(tài)度，說(shuō)服人、教育人，爭(zhēng)取理解和支持。二 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 是預(yù)定時(shí)間、有準(zhǔn)備地安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)、直接與信訪人員代表對(duì)話，說(shuō)明企業(yè)實(shí)際情況，在政策、法規(guī)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件允許范圍內(nèi)，盡可能滿足信訪人的合理要求，爭(zhēng)取在穩(wěn)妥的情況下逐步解決一 時(shí)解決不了的問(wèn)題。三是各級(jí)黨組織以主要精力抓好上述人員的思想穩(wěn)定工作，看好自己的門、管好自己的人。四是建立聯(lián)絡(luò)員制度，便于溝通和掌握情況，確保上述信訪活動(dòng)得到及時(shí)的處理。 xxx要求為其本人做進(jìn)一步工傷及矽肺病鑒定的越級(jí)訪。該案件由人事科包案。主要措施：進(jìn)一步與集團(tuán)公司有關(guān)部門請(qǐng)示協(xié)商，盡快為其鑒定，避免發(fā)生越級(jí)上訪，做結(jié)案處理。 xxx 家屬要求為 xxx 做工傷鑒定的纏訪； xxx 要求為其本人做病情確定的越級(jí)訪； xxx 遺屬 xx 要求為其住房更改房票的纏訪 。上述三案由礦勞保部包案。主要措施：進(jìn)一步調(diào)查了解情況，核實(shí)問(wèn)題，積極與有關(guān)部門討論、協(xié)商，盡快達(dá)成共識(shí)，爭(zhēng)取 8 月底前息訪。各單位也要對(duì)本單位的信訪問(wèn)題進(jìn)行一次全面排查，確定重點(diǎn)人員，明確重點(diǎn)問(wèn)題，制訂處理解決問(wèn)題的措施和辦法，并于 7 月15 日前，將排查情況報(bào)礦專項(xiàng)治理辦公室。專項(xiàng)治理辦公室負(fù)責(zé)督查督辦。盡可能把信訪問(wèn)題化解在基層。 四、要注意處理好的幾個(gè)問(wèn)題省國(guó)資委在省直企業(yè)部署信訪專項(xiàng)治理活動(dòng)，是貫徹省委常委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)信訪工作會(huì)議精神的 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 重要舉措，是穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍、為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境的 需要，我們一定要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，打好這場(chǎng)專項(xiàng)治理攻堅(jiān)戰(zhàn)。 要增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性。企業(yè)改革的力度、發(fā)展的速度、新的政策出臺(tái)，都要充分考慮職工群眾的承受能力，兩者統(tǒng)一起來(lái)，把職工群眾的利益作為各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。要關(guān)心職
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