3街道社區(qū)黨建問題思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:56 本頁面
【文章內容簡介】 難以吸引和留住人才。 對社區(qū)黨建工作認識還不到位，社區(qū)黨建 工作合力尚未形成。一是社區(qū)黨員對社區(qū)黨組織的認同感不強。離退休黨員雖然人已進入社區(qū)，內心卻不能接受從 “ 單位人 ” 變?yōu)?“ 社會人 ”的現實。不少流動黨員，下崗黨員等特殊群體，心態(tài)不平衡，思想上存在抵觸情緒。二是社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建的意識薄弱，支持參與社區(qū)黨建的自覺性和責任感不強。三是在職黨員自覺投身社區(qū)建設的意識不強。四是社區(qū)黨組織對社區(qū)黨建工作新格局、新目標認識模糊，認為轄區(qū)單位、共建單位參加社區(qū)共建難度大，因而工作的主動性不強。 社區(qū)黨建工作基礎不扎實。在社區(qū)黨建中，受傳統(tǒng)觀念和方法的影響， 存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區(qū)文化建設滯后等問題。一是社區(qū)工作千頭萬緒，社區(qū)黨組織疲于應付各線下達的任務，忽視了對居民和群眾的服務。二是社區(qū)黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，利益相左，統(tǒng)一思想難度較大。三是社區(qū)黨建的方法、手段和載體有待創(chuàng)新。社區(qū)黨務工作者隊伍整體素質不高，社區(qū)黨建工作新辦法不多，創(chuàng)新力度不夠，往往只按照傳統(tǒng)黨建工作方法，只重視對社區(qū)黨員的傳統(tǒng)性教育管理，沒有真正組織廣大黨員融入社區(qū)服務，社區(qū)黨建工作缺乏新意。 第 4 頁 共 6 頁 三、對社區(qū)黨建工作的對策和建議 理 清社區(qū)黨組織與社區(qū)自治組織、物業(yè)之間的關系。要把握社區(qū)黨建的主動權，深入研究探討在
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