3管理人員述職要求(編輯修改稿)
2024-08-27 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排庫存，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，并監(jiān)督其進(jìn)度和交貨期； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品各生產(chǎn)過程的管理和控制； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維 修，管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝規(guī)程，操作規(guī)范制定修訂； 負(fù)責(zé)本部門各類技術(shù)資料的管理； 負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)過程作業(yè)指導(dǎo)書； 負(fù)責(zé)本部門糾正、預(yù)防措施的制定，實(shí)施及其效果的評價(jià)； 負(fù)責(zé)本部門使用文件、記錄的管理； 第 8 頁 共 17 頁 負(fù)責(zé)倉庫的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)后勤、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)工作的統(tǒng)籌管理； 1負(fù)責(zé)設(shè)備和工藝裝備的安裝精度，制定割裂設(shè)備操作規(guī)程，監(jiān)督其實(shí)施違反操作規(guī)程的不正當(dāng)作業(yè)有權(quán)制止； 1執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范 。 資格規(guī)定： 熟悉工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、工藝文件； 熟悉設(shè)備操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識； 熟悉有關(guān)的判定依據(jù)； 掌握飲料產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品特性； 掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求，高中以上學(xué)歷、三年以上工業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷， 23 歲以上 40 歲以下的年齡，有國家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。 四、生產(chǎn)操作人員 生產(chǎn)操作人員權(quán)責(zé) 熟悉所使用的設(shè)備、工具操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識； 熟悉有關(guān) 的技術(shù)文件和作業(yè)程序能掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求； 遵守工藝及檢驗(yàn)制度，積極配合質(zhì)量檢驗(yàn)人員工作，做好現(xiàn)場管理，保持良好的生產(chǎn)秩序。了解有關(guān)的判定依據(jù)； 資格規(guī)定： 第 9 頁 共 17 頁 20 歲以上 40 歲以下的年齡。吃苦耐勞，身體健康；有國家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。 第四篇：人員保密管理要求人員保密管理要求、保密崗位與職責(zé)，對服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計(jì)劃及落實(shí)情況 人員保密管理要求 適用 本規(guī)定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密 控制以及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。 目的 為防止本品質(zhì)不良或不具備一定技能的人員進(jìn)入本公司，或不具備一定資格條件的員工被安排在關(guān)鍵或重要崗位，降臨低員工所帶來人為差錯(cuò)、盜竊、欺詐及濫用設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)，防止人員對于信息安全保密性、完整性、可用性的影響，特制定本程序。 職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)員工聘用、任職期間及離職的安全考察管理及保密協(xié)議的簽訂及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常考察管理工作。 員工錄用 人員考察策略 所有員工在正式錄用前應(yīng)進(jìn)行以下方面考察 a 良好的性格特征，如誠實(shí)、守信等； 第 10 頁 共 17 頁 b 應(yīng)聘者學(xué)歷、個(gè)人簡歷的檢查 c 學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)資格的確認(rèn) d 身份的查驗(yàn) 員工從一般崗位轉(zhuǎn)到信息安全重要崗位，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行信用及能力考察。 對錄用人員的考察 行政部對擬錄用人員重點(diǎn)進(jìn)行以下方面考察 a 根據(jù)應(yīng)聘資料及面試情況初判應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì) b 根據(jù)應(yīng)聘者人事經(jīng)歷的記載，了解是否有 重大懲戒及犯罪記錄 c 通過與應(yīng)聘者溝通，并了解其應(yīng)聘動機(jī) d 了解其從事的專業(yè)和具備的技術(shù)水準(zhǔn)，是否符合該崗位的崗位說明書 考察的結(jié)果應(yīng)記入《應(yīng)聘申請表》 在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用 離職措施 員工離職涉及《秘密管理規(guī)程》的保密事項(xiàng)，應(yīng)按要求采取相應(yīng)的保密措施 、口令等的
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