【文章內(nèi)容簡介】 二是落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。在聯(lián)系點制度中，應(yīng)當量化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點的工作目標、任務(wù)、內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)聯(lián)系點工作中遇到的新情況、新問題，積極幫助解決實際問題，才 第 11 頁 共 24 頁 能真正發(fā)揮聯(lián)系點制度的作用；應(yīng)當及時認真總結(jié)和宣傳推廣聯(lián)系點的好經(jīng)驗好做法，做到真抓點、實抓點，以點帶面，推動基層黨建工作特別是農(nóng)村黨組織工作扎實開展。 三是調(diào)動基層黨務(wù)工作者積極性。要組織對基層黨組織進行黨建工作考核，考核情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和 領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容。并將考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。要建立定期工作信息報送制度、新聞線索報送制度、溝通聯(lián)系和信息員制度，發(fā)揮黨務(wù)工作者積極性，多寫報道、多宣傳。要調(diào)整充實黨務(wù)工作人員，有效地改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨建工作的順利開展提供人才支持和智力保障。 第四篇：落實黨建工作責任制情況 2024 年度履行黨建工作責任制情況述職報告 市直機關(guān)工委書記黃慧蓮 市直機關(guān)工委現(xiàn)有直屬機關(guān)單位 90 個，共有 543 個 基層黨組織，其中：黨委 45 個，總支 27 個，支部 471 個，共有 8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本著 “ 融入中心、建設(shè)隊伍、爭創(chuàng)一流 ” 的要求，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以落實責任制為動力，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設(shè)和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。 第 12 頁 共 24 頁 一、建立 “ 三個機制 ” ，切實強化機關(guān)黨建工作責任制的運行管理。實施機關(guān)黨建工作責任制，需要建立起一套協(xié)調(diào)、有效的運行機制，確保責任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通 過建立健全 “ 三個機制 ” ，強化機關(guān)黨建工作責任制的運行管理。 一是建立責任機制，明確工作目標。作為機關(guān)黨建工作的第一責任人，我牢固樹立 “ 黨要管黨、從嚴治黨 ” 的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關(guān)基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會 12 次、黨建工作例會 18 次，黨建工作座談會 7 次，專題聽取和研究部署基層組織建設(shè)年活動、學習型黨組織建設(shè)等重點工作，較好地推動了全市機關(guān)黨建工作的發(fā)展。同時，根據(jù)市委 的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規(guī)范、重點工作抓深化、創(chuàng)新工作抓突破的思路，將機關(guān)黨的工作分為經(jīng)常性工作目標、年度重點工作目標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作目標，細化分解到責任單位和責任人，做到層層有目標、人人有責任。 二是建立督導(dǎo)機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯(lián)系點制度，要求每個班子成員平均聯(lián)系 10 個以上機關(guān)基層黨組織，并促進領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把 90 個市直機關(guān)黨組織劃分組成 5 個網(wǎng)絡(luò)區(qū)，明確規(guī)定了各網(wǎng)絡(luò)區(qū)工作職責，實行工委領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系制度。要求每季度至少召 第 13 頁 共 24 頁 開一次網(wǎng) 絡(luò)區(qū)工作會議或開展一次活動，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關(guān)黨建工作現(xiàn)場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現(xiàn)場觀摩、會議點評等方式，及時總結(jié)宣傳和推廣基層黨建工作好的經(jīng)驗和做法。 三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現(xiàn)作為一個重要環(huán)節(jié)。為此，我們制定和完善了《市直機關(guān)黨建工作目標管理考評辦法（試行）》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網(wǎng)絡(luò)區(qū)交流互評、述職與考核測評相結(jié)合的辦法，每年對機關(guān)黨建工作進行一次考核，按百 分制計分設(shè)立 10 個機關(guān)黨建工作十佳單位、 30 個機關(guān)黨建工作優(yōu)秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結(jié)果的運用，對考核結(jié)果評為優(yōu)秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵，并作為黨內(nèi)評先的基本條件；對考核結(jié)果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續(xù)進步；對考核結(jié)果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組（黨委），并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關(guān)黨建工作責任制真正落到實處。 二、抓住 “ 三個圍繞 ” ，不斷促進機關(guān)黨建工作目標任務(wù)的落實。機關(guān)黨的工作只 有融入中心、服務(wù)發(fā)展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務(wù)全市中心工作作為機關(guān)黨建工作的出發(fā)點 第 14 頁 共 24 頁 和落腳點，找準位置、明確任務(wù)、開展活動，有力促進了機關(guān)黨建工作 2 各項目標任務(wù)的完成。 一是緊緊圍繞 “ 謀發(fā)展、促跨越 ” 抓品牌創(chuàng)建。按照 “ 市委市政府想什么，機關(guān)黨建就抓什么 ” 的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。今年以來，市直各機關(guān)黨組織大力發(fā)揚 “ 開放、創(chuàng)新、爭優(yōu) ” 的新余精神，以強烈的服務(wù)中心意識，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為依托，圍繞 “ 突破工業(yè) 5000 億 ” 、“ 經(jīng)濟總量三年翻番 ” 等重點任務(wù)， 組織開展 “ 服務(wù)十百千億工程，為黨旗添光增彩 ” 活動，把黨建工作落實到推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展上。市城管執(zhí)法局樹立 “ 在執(zhí)法中管理，在管理中服務(wù) ”的理念，把工作當事業(yè)，把城市當家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批 “983” 戰(zhàn)略，組織開展創(chuàng)建“ 效率之窗 ” 服務(wù)品牌活動，建立重大項目、重點工程服務(wù) “ 綠色通道 ” ，完善 “ 首問責任制 ” 、 “ab 崗責任制 ” 、 “ 限時辦結(jié)制 ” 、 “ 服務(wù)承諾制 ” 等服務(wù)制度，以優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù) “ 筑巢引鳳 ” ，使我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境進一步改善。 二是緊緊圍繞 “ 惠民生、促和諧 ” 抓服務(wù)基層。按 照 “ 群眾滿意 ” 來確定機關(guān)黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設(shè)崗定責、服務(wù)承諾，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建有效平臺。圍繞建設(shè) “ 和諧富裕文明新余 ” 這一主題， 第 15 頁 共 24 頁 組織市直機關(guān) 30 余個單位的近 500 名黨員開展 “ 學雷鋒志愿服務(wù) ” 活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員進企業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)，問政、問需、問計于民，使機關(guān)服務(wù)更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業(yè)律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產(chǎn)繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關(guān)心的社保、養(yǎng)老、小額貸款等內(nèi)容進行現(xiàn)場解答；市衛(wèi)生局組織醫(yī)療專家為群眾提 供義診、現(xiàn)場量血壓、解答衛(wèi)生保健問題。今年