3檢察官辦公室案件分配問題思考探討(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案件的性質(zhì)確定相對(duì)應(yīng)的檢察官辦公室，然后將案件材料直接移送給這個(gè)檢察官辦公室。這種案件分配模式的最大優(yōu)點(diǎn)就是不需要專人來受理、分流案件，節(jié)約了人力資源，減少了行政環(huán)節(jié)，提高了訴訟效率，能促使品牌檢 察官、精英檢察官的快速形成。但是由于特色化檢察官辦公室本身具有專業(yè)分工明確等一些特點(diǎn)，這種分案模式就不可避免地會(huì)形成檢察官辦公室之間忙閑不均，不利于主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，與現(xiàn)行的部分考核規(guī)則無法接軌的狀況，而且在一段時(shí)間后也有可能會(huì)滋生司法腐敗、司法不公。 假設(shè)二。檢察官辦公室采用非特色化的設(shè)置方式。在這種方式下，案件分配的模式可以有如下幾種。 模式一。按區(qū)域分配案件。先將基層檢察院管轄的區(qū)域劃分成若干個(gè)小區(qū)域，然后由抽簽決定每個(gè)檢察官辦公室分管的小區(qū) 第 4 頁 共 7 頁 域，將資料存入查詢電腦，公安機(jī)關(guān)、本院職 務(wù)犯罪偵查部門、舉報(bào)受理部門等在移送案件時(shí)，根據(jù)案件所屬的區(qū)域查詢電腦后移送給相應(yīng)的檢察官辦公室。當(dāng)然，為了避免滋生一些司法腐敗和不公，各個(gè)檢察官辦公室所管轄的小區(qū)域要定期變換。這種分案模式同樣具有節(jié)約人力資源、減少行政環(huán)節(jié)等優(yōu)點(diǎn)，還能一定程度地緩解忙閑不均的現(xiàn)象，也能合理避開滋生司法腐敗、不公，但是這種分案模式依然不能激發(fā)各個(gè)檢察官辦公室主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也不利于精英檢察官的培養(yǎng)。 模式二。由移送的機(jī)關(guān)部門來分配案件。換句話說，就是由移送的機(jī)關(guān)部門來選擇檢察官。移送案件的機(jī)關(guān)部門可以通過電腦查詢 獲取各個(gè)檢察官辦公室以往辦案情檢察官辦公室案件分配問題思考探討第 2 頁 況的詳細(xì)資料，然后根據(jù)將要移送案件的實(shí)際情況，對(duì)照電腦提供的資料，對(duì)各
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