3機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)致辭[最終定稿](編輯修改稿)
2024-08-27 00:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理、合理劃定縣政府各部門(mén)的工作職責(zé)，著力解決職能重疊交叉、權(quán)責(zé)混淆不清、工作脫節(jié)斷層等突出問(wèn) 題。一要理順部門(mén)之間的職責(zé)關(guān)系。按照一件事情原則上由一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的要求，合理界定好各個(gè)部門(mén)的職責(zé)分工；確需多個(gè)部門(mén)管理的事項(xiàng)，要?jiǎng)澢迓氊?zé)界限，明確牽 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 頭部門(mén)，分清主辦、協(xié)辦關(guān)系，防止因工作交叉，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。要進(jìn)一步完善部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，某一部門(mén)在作出事關(guān)其他部門(mén)工作的決定時(shí)，必須主動(dòng)征求所涉部門(mén)意見(jiàn)，搞好溝通協(xié)調(diào)，努力達(dá)成共識(shí)，形成工作合力。二要明確權(quán)與責(zé)的關(guān)系。要堅(jiān)持以責(zé)定權(quán)，在賦予部門(mén)職權(quán)的同時(shí)，更要明確部門(mén)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，依靠責(zé)任約束，促進(jìn)政府部門(mén)依法規(guī)范行使權(quán)力。要建立健全政府部門(mén)績(jī)效考評(píng) 體系和行政問(wèn)責(zé)制度，加大績(jī)效管理和行政問(wèn)責(zé)力度，切實(shí)做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失職受追究，以從根本上解決權(quán)責(zé)脫節(jié)等突出問(wèn)題。要加大政務(wù)公開(kāi)力度，強(qiáng)化法律監(jiān)督、層級(jí)監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，提高政府工作透明度，進(jìn)一步增強(qiáng)政府的公信力和執(zhí)行力。 （三）規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，是本次政府機(jī)構(gòu)改革的重要著力點(diǎn)。按照省政府批準(zhǔn)的《改革方案》，改革后我縣政府工作部門(mén)精簡(jiǎn)到 23 個(gè)，保留掛牌子機(jī)構(gòu) 5 個(gè)。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，縣委決定對(duì)糧食局、物價(jià)局、科技局、扶貧開(kāi) 發(fā)辦和安監(jiān)局等五家單位，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制單獨(dú)核定、領(lǐng)導(dǎo)班子單獨(dú)配備、工作職能獨(dú)立行使、運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)核撥、干部待遇保持不變、黨務(wù)工作歸口管理六項(xiàng)原則。這樣做，可以更好地保持與省、市政府機(jī)構(gòu)的工作銜接，爭(zhēng)取更多的支持，更好地履行相關(guān)職責(zé)，有利于我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。對(duì)這些政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)而言，當(dāng)務(wù)之急要做好三項(xiàng)工作： 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第一，要準(zhǔn)確理清部門(mén)職能，合理設(shè)置好內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。按照《改革方案》和《實(shí)施意見(jiàn)》確定的調(diào)整優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的要求，目前政府各工作部門(mén)和 5 個(gè)掛牌機(jī)構(gòu)總的工作職能都已框定，領(lǐng)導(dǎo)班子也完成了配備。下一步，各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo) 要親自負(fù)責(zé)，與領(lǐng)導(dǎo)班子一起認(rèn)真梳理研究本部門(mén)的具體工作職責(zé)。首先，要將部門(mén)全部職責(zé)按性質(zhì)劃分，慎重做好劃別歸類(lèi)工作。特別是對(duì)因國(guó)家政策調(diào)整或重點(diǎn)工作調(diào)整而增加的重要部門(mén)職能，要在部門(mén)職責(zé)中得到重點(diǎn)體現(xiàn)；對(duì)因機(jī)構(gòu)整合而硬性增加的部門(mén)職能，要在部門(mén)職責(zé)中進(jìn)行合理歸類(lèi)。然后，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。在對(duì)部門(mén)原有職能、合并新增職能、因國(guó)家政策調(diào)整強(qiáng)化或弱化的職能按照相似職能進(jìn)行合理劃別歸類(lèi)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《實(shí)施意見(jiàn)》確定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)限制數(shù)量設(shè)置好內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，既不準(zhǔn)突破限額，又要確保部門(mén)職能的全部覆蓋 最后，按照上 級(jí)核定的部門(mén)編制數(shù)量和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量合理分配人員編制，原則上每個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的人員編制不得少
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