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正文內(nèi)容

3掛職學(xué)習(xí)心得體會3篇(編輯修改稿)

2025-08-27 00:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí),又很幸運(yùn)地被安排到九年一貫制學(xué)校南苑學(xué)校,在掛職期間,我時刻牢記局長的叮嚀:多看、多學(xué)、多思、多問,通過聽、看、議、談,我深深地領(lǐng)略了校長 第 5 頁 共 10 頁 們精湛的管理藝術(shù),目睹了老師們忘我的敬業(yè)精神,體驗(yàn)到了南苑學(xué)校和諧進(jìn)取爭優(yōu)的氛圍,可以說是收益匪淺,感觸頗深,終身難忘。 思考一:人文關(guān)懷形成管理凝聚力 南苑學(xué)校是 xx 年由五所學(xué)校組建而成,學(xué)校經(jīng)歷從無到有,從小到 大,從弱到強(qiáng)的發(fā)展過程,組成人員年齡老化,結(jié)構(gòu)多元,關(guān)系復(fù)雜,在短短的六年時間里,發(fā)展壯大成師生近 5000 人規(guī)模的學(xué)校,這得益于他們的人文的管理理念。在校園里,你隨時隨地總能嗅到和諧進(jìn)取的氣息,總能看到和諧進(jìn)步的音符,令你身心愉悅,精神煥發(fā),令你幸福無比,忘我工作。在管理制度上他們是剛?cè)嵯酀?jì),正如教學(xué)一樣,教是為了不教,管是為了不管,實(shí)現(xiàn)了人性化與制度化高度和諧統(tǒng)一,建立了人性化的管理體制,學(xué)校雖沒有簽到制度、點(diǎn)名制度,但基本沒有老師遲到、早退或無故缺席,從與王校長的交談中得知,超過半天以上的需向校長室請假 ,其余一般情況在年級組內(nèi)請假。正是因?yàn)樗麄兂浞煮w現(xiàn)了以人為本的理念,營造了寬松和諧的工作氛圍,極大地調(diào)動了老師們的工作熱情,形成了強(qiáng)大的凝聚力和感召力,記得我剛到南苑學(xué)校的第二天夜里下了一場大雨,學(xué)校走廊、樓梯、過道等到處都積滿了水,早上到校后,校長、老師、學(xué)生自發(fā)地齊動手,疏通下水道,清理雜物,掃除積水,一片師生繁忙壯觀的勞動場面,著實(shí)讓我感嘆了好一陣子。他們就是這樣,上下一個聲音, 第 6 頁 共 10 頁 一呼百應(yīng),一傳到底,促進(jìn)了學(xué)校工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)了師生精神狀態(tài)的提升,推進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作務(wù)實(shí)有效運(yùn)行,贏得了廣泛的社會贊譽(yù) 。 思考二:常規(guī)管理規(guī)范辦學(xué)行為 今年是不平凡的一年,是動蕩不安的一年,又是質(zhì)量不斷攀升的一年,在五嚴(yán)背景下,在控制學(xué)生在校時間和減負(fù)背景下,如何開展學(xué)校工作,如何加強(qiáng)過程性管理,如何才能保證教學(xué)質(zhì)量不滑坡,這是擺在每一個學(xué)校、每一個老師面前的一大新課題,南苑學(xué)校也不例外。在掛職期間,我先后多次參加了學(xué)校關(guān)于執(zhí)行五嚴(yán)規(guī)定的辦公會。在辦公會上,學(xué)校中層以上干部暢所欲言,各抒己見,統(tǒng)一認(rèn)識,嚴(yán)格執(zhí)行五嚴(yán)規(guī)定。柳校長號召全體教師充分挖掘現(xiàn)有的教學(xué)資源,努力創(chuàng)新育人新舉措,彰顯學(xué)校教育、家庭教育 的魅力,形成教育合力。小學(xué)部王校長對教師提出明確要求,執(zhí)行堅(jiān)決不動搖、不走樣,嚴(yán)格三表意識,統(tǒng)一規(guī)定集體上放學(xué)時間,要求教師吃透課標(biāo),不要人為增加學(xué)生負(fù)擔(dān),借助政治學(xué)習(xí)時間,不斷加強(qiáng)教師教學(xué)常規(guī)教育,通過召開學(xué)生座談會、教師座談會、家長座談會,發(fā)放調(diào)查問卷等形式,聽取各方面的情況反映,來不斷規(guī)范、調(diào)控教師的教學(xué)行為,
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