3紀檢干部主題教育調(diào)研報告兩篇(編輯修改稿)
2024-08-27 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 層紀檢監(jiān)察組織基礎還比較薄弱，有相當一部分單位紀檢部門的業(yè)務能力水平不能適應當前工作需要。一是班子 不全，素質(zhì)參差 第 4 頁 共 8 頁 不齊。全縣 10%左右的派駐紀檢機構未按要求配齊班子，現(xiàn)有的紀檢干部中業(yè)務能力較強、能夠主辦案件的不到 30%。二是分工不專，主業(yè)不突出。絕大部分單位紀檢組長、紀委書記都分管了其他重要工作，精力分散，沒有把主要精力投入到主業(yè)主責上來。 二、對策建議 更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，匯聚揚清抑濁的新共識。在紀檢干部隊伍中要革除因循守舊、墨守成規(guī)的舊思想，樹立創(chuàng)新爭優(yōu)、敢于碰硬和帶頭示范的執(zhí)紀觀念。一要樹立主業(yè)第一的思想。要厘清職責，調(diào)整角色定位，職責以外的事該放手的放手、該放權的放權，改 變之前包打天下的狀態(tài)，解決越位問題。二要樹立無功即過的理念。要嚴格考核評比，對不敢動真碰硬、工作沒有起色、打不開局面的，要及時批評教育、組織調(diào)整甚至追究責任，從而營造紀檢干部主動作為、重權執(zhí)紀的良好氛圍。三是要樹立以身示范的標桿。打鐵需要自身硬，要切實加強對紀檢干部自身監(jiān)督，杜絕燈下黑，通過嚴格自律和嚴厲執(zhí)紀兩駕馬車齊驅(qū)帶動和促進全體黨員干部作風的好轉(zhuǎn)。 完善機制，把準導向，步入健康發(fā)展的新軌道。要針對消除監(jiān)督執(zhí)紀的盲點和薄弱環(huán)節(jié)完善管理體制和運行機制。實行紀檢監(jiān)察機關垂直管理，各單位派駐紀檢 組，派駐機構人事、工資、福利待遇、考核與駐在單位脫鉤，歸口上一級紀委管理 。派駐人員實行定期和不定期非循環(huán)式輪崗，破解同級監(jiān)督難的問題。 第 5 頁 共 8 頁 建立問題終身負責制，單位領導和派駐機構人員對所在、駐在單位發(fā)生的重大腐敗問題實行終生負責，承擔相應責任。搞好職責歸位，對紀檢監(jiān)察機關職責進行全面清理，把職責之外的事歸還相關職能部門。 創(chuàng)新方式，嚴抓實管，形成正風肅紀的新常態(tài)。要從針對性強、務實管用、提高效率為出發(fā)點和落腳點，不斷改進工作方法。要著力在做好五個結(jié)合上下功夫：一是教育和懲處相結(jié)合。定期組織全體
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