3環(huán)保系統(tǒng)機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2024-08-27 00:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以堅(jiān)強(qiáng)的決心和大無(wú)畏的氣魄，鼓足干勁，奮發(fā)圖強(qiáng)，全力地推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。 牽頭部門(mén)：人事處 開(kāi)展綜合素質(zhì)能力和法規(guī)培訓(xùn)。根 據(jù)崗位特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際工作需要，以判斷形勢(shì)、科學(xué)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)危機(jī)、依法行政、法律法規(guī)等為主要內(nèi)容，有針對(duì)性地開(kāi)展處、科級(jí)干部輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)和到高校進(jìn)修培訓(xùn)工作。年內(nèi)組織處、科級(jí)干部培訓(xùn)班 7 期，培訓(xùn)人數(shù) 180 人；分 4 個(gè)專題組織全員法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，市局統(tǒng)一組織考試；舉辦法律法規(guī)集中培訓(xùn)班 3 期，培訓(xùn) 700 人次；組織環(huán)境執(zhí)法人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班及新上崗人員培訓(xùn)，全面提升環(huán)境執(zhí)法人員、新上崗人員的工作能力，進(jìn)一步適應(yīng)崗位需求。 牽頭部門(mén)：人事處、法規(guī)處 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 加強(qiáng)分類專業(yè)技能培訓(xùn)。組織開(kāi)展環(huán)境監(jiān)測(cè)、執(zhí)法監(jiān)察、治 污減排、環(huán)保宣傳、辦公技能等方面的專業(yè)技能培訓(xùn)；開(kāi)展以“ 創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高 ” 為主題的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年內(nèi)組織各類培訓(xùn)班次 20 期，進(jìn)一步提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和水平。 牽頭部門(mén)：人事處 （三）全員尋標(biāo)對(duì)標(biāo)，奮力達(dá)標(biāo)奪標(biāo) 完善工作制度。堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，著力提高環(huán)保部門(mén)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。深入推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)和行政審批制度改革，進(jìn)一步完善和理順環(huán)保審批辦事流程，真正讓服務(wù)對(duì)象感到快捷和方便。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，以全員 “ 尋標(biāo)、對(duì) 標(biāo)、達(dá)標(biāo)、奪標(biāo) ” 為抓手，堅(jiān)持 “ 五個(gè)力倡、五個(gè)反對(duì) ” ，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，確保每個(gè)干部職工嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)限辦事，摒除 “ 庸、懶、散、慢、拖、瞞 ” 等不良習(xí)氣，切實(shí)解決責(zé)任不清、獎(jiǎng)罰不明、執(zhí)行力差等問(wèn)題，營(yíng)造想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的良好氛圍。著力打造求真務(wù)實(shí)、崇尚實(shí)干的干部隊(duì)伍。 牽頭部門(mén)：辦公室、人事處 突出抓好處室建設(shè)。運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，加強(qiáng)處室業(yè)務(wù)能力建設(shè)和工作機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)市級(jí)先進(jìn)處室工作。加強(qiáng)處長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，提高中層執(zhí)行力和公信力 。選派 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 部分思想品德優(yōu)、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的干部分類別、分層次參加中青年干部培訓(xùn)班、處級(jí)干部進(jìn)修班、科學(xué)發(fā)展能力提升專題研討班等主體班次培訓(xùn)。落實(shí)干部輪崗交流制度。
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