3街道兩委班子調研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:43 本頁面
【文章內容簡介】 不高。部分社區(qū)干部只注重干一些具體 的工作，忽視了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別社區(qū)干部工作方式簡單，領導方法陳舊，導致工作中與群關系緊張，矛盾增多。 社區(qū)干部隊伍后繼乏人。一是社區(qū)班子年齡結構老化。這一點普遍得到廣大社區(qū)干部的重視，有些社區(qū)在換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液。但目前領導班子老化現(xiàn)象還比較嚴重，大部分社區(qū)黨委干部都在 50 歲以上。二是社區(qū)后備干部缺乏?，F(xiàn)如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發(fā)展上，真正愿意服務社區(qū)、扎根基層的人越來越少。三是社區(qū)干部待遇低。社區(qū)工作環(huán)境艱苦，任務繁重，不少社區(qū)干 部不安心本職工作，人心思動現(xiàn)象較普遍，甚至干脆 “ 撂擔子 ” 。 社區(qū)辦公設施不夠完善。雖然近年來，政府在社區(qū)發(fā)展 第 3 頁 共 4 頁 方面的投資力度越來越大，但由于受到地域差異的限制，建設發(fā)展不平衡，如香里社區(qū)處在 X
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