3機(jī)關(guān)工作人員心得體會五篇(編輯修改稿)
2024-08-27 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罪 人，但出了問題 第 9 頁 共 20 頁 要主動承擔(dān)責(zé)任。即使按領(lǐng)導(dǎo)意見辦的，也不能往領(lǐng)導(dǎo)身上推，因?yàn)槟阄茨芗皶r(shí)提出不同意見 。也不能往下屬身上推，因?yàn)槟闶秦?fù)責(zé)人，就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。這樣做有利提高在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設(shè)想。順利時(shí)多想一些問題與不足，困難時(shí)盡力尋找希望。 工作中對某項(xiàng)重要事情作出決定時(shí)，不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實(shí)際想法和感受。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況中提反對意見的少之又少。 工作不論領(lǐng)導(dǎo)怎么急，但你不能急（態(tài)度要表現(xiàn)出十分積極），否則一定會 出問題。出了問題領(lǐng)導(dǎo)對你還是不滿意。 向自己直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，成績要說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實(shí)事求是匯報(bào)，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他領(lǐng)導(dǎo)特別是上級來視察的領(lǐng)導(dǎo)，在匯報(bào)工作時(shí)一定要百分百地把成績說出來。 工作中要學(xué)會服從領(lǐng)導(dǎo)，服從不是簡單地領(lǐng)導(dǎo)叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從：理解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，創(chuàng)造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅(jiān)決地不折不扣地出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。 開會時(shí)某項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)已明確作出決定，如有不同意見， 千萬不要當(dāng)眾提出，可以選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的不同看 第 10 頁 共 20 頁 法。 在領(lǐng)導(dǎo)交替過程中，有時(shí)新領(lǐng)導(dǎo)因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現(xiàn)，或表現(xiàn)比以前還要好。這樣做不僅在同事中提高威信，時(shí)間長了領(lǐng)導(dǎo)一定會重用你。 【篇三】 一個(gè)人要想做好工作，必須協(xié)調(diào)好與自己工作相聯(lián)的人際關(guān)系，因?yàn)槟愕墓ぷ骷纫蠹抑С?，又要大家認(rèn)可。所以協(xié)調(diào)人際關(guān)系是非常重要的，千萬不能忽視。 人們在實(shí)際工作和生活中都想得到別人的支持和關(guān)愛，想與他人搞好關(guān)系。但人與人之間的愛，只有父母對兒女的 愛是無條件的，永恒的，其他人之間的愛是有條件的（愛情是無條件的，婚姻是講條件的 。夫妻的愛是不講理的，如有一天講理了，愛就結(jié)束了），暫時(shí)的 。人與人之間關(guān)系好是相對的，暫時(shí)的，矛盾是絕對的，永恒的。 要想與他人處好，首先自己要具備良好的素質(zhì)（品德好，有能力）。因?yàn)槟阕约憾疾幌肱c品行不好、能力差的人相處。 人與人之間的關(guān)系好壞不完全由親情關(guān)系（父子、兄弟、夫妻等）決定的，而是由每一個(gè)人的價(jià)值取向決定的。 每個(gè)人都想多處一些朋友，關(guān)系搞得鐵一些。但人與人之間要想相處久些，相互交往就必須 要平淡一些，尤其在一個(gè)單位工作的，不宜私交太深。關(guān)系過熱過好（特別是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系）容 第 11 頁 共 20 頁 易出問題，因雙方期望值都高。關(guān)系處得過分的好，往往都是功利性的。 人與人之間正常的、有意義的物質(zhì)交往會增加相互間的感情。但物質(zhì)交往的東西越少，關(guān)系越純潔，禮越重關(guān)系越淡薄。正常交往禮品的價(jià)值應(yīng)不影響接收方?jīng)Q策或決定任何事情，使其心里無負(fù)擔(dān)。 人生活在人群中，你的自我控制能力越強(qiáng)，你的空間和自由度就越大，反之，不論你處在什么樣的位置上，最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強(qiáng)人。 與人相處要誠實(shí)（需要善意的謊言），要做到有心眼，不玩心眼。與人共事要謙虛，不要自視清高。工作中成績突出得到表揚(yáng)或重用，要注意低調(diào)做人。與不同身份人相處，測重點(diǎn)不一樣。與領(lǐng)導(dǎo)相處重點(diǎn)是服從，與同級相處重點(diǎn)是溝通，與下級相處重點(diǎn)是尊重。 人與人之間最重要的是相互寬容，寬容不是簡單接納他人的缺點(diǎn)或原諒他人的錯(cuò)誤，更重要是幫助他人解決困難，從內(nèi)心欣賞他人。同事之間不要鬧矛盾，尤其下屬與領(lǐng)導(dǎo)（特別是主要領(lǐng)導(dǎo)）之間更是如此，否則你的心情一定不好。 在實(shí)際工作、生活中與同事（家人）相處，要盡量了 解和適應(yīng)他人，也可用自己的行為去影響他人，但切不可強(qiáng)行去改造他人。 第 12 頁 共 20 頁 人與人之間不論何種關(guān)系，對他人好不求回報(bào)，相互間的良好關(guān)系才能持久。要想別人對自己好，你先要對別人好。 要學(xué)會與自己關(guān)系不好的人相處。對這樣的人，一要態(tài)度與關(guān)系好的人一樣客氣 。二要做到他偶而找你幫忙解決比較難的事情（不論公私事），你一定要像對待關(guān)系好的人一樣，盡一切努力去解決。如做到了，你就是一個(gè)智者。 同事之間相處要象自家人一樣，要善于斗爭，切記相敬如賓是客人，爭吵才是一家人。同事之間通過對問題的爭論才能達(dá)到共識，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高戰(zhàn)斗力。中庸之道只能是一團(tuán)和氣，一盤散沙，表面和諧。 凡堅(jiān)持原則，善于斗爭，又作風(fēng)正派的人，與人共事時(shí)間越長，大家越會認(rèn)可。凡小綿羊，善于做人情，又私心較重的人，剛接觸時(shí)深得大家好感，但隨著時(shí)間的推移，人們越來越厭惡他。在實(shí)際工作、生活中小綿羊是最可怕的，他的隱弊性太深，短時(shí)間內(nèi)不易識破，待你識破時(shí)他想要達(dá)到的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。 人與人之間相處要慢慢升溫，千萬不要采取種種捷徑的辦法在較短時(shí)間內(nèi)處得象兄弟一樣。尤其是下級與上級相處更不能走捷徑，下級要以自己好的人品、突出的工 作業(yè)績慢慢得到上級的賞識。與人相處要重在平時(shí)，切記不要用著人才主動與人相處。 實(shí)際工作和
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