3街道某年工作總結和某年工作謀劃(編輯修改稿)
2025-08-27 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 ，由專人負責，并公開招聘了 12 名具有法律職業(yè)資格、法律本科以上學歷的專業(yè)人員充實到司法所。通過調研與實踐相結合、審查與參與相結合、服務與監(jiān)督相結合 “ 三個結合 ” 為街道依法決策、依法行政工作提供強大的法律支撐。 設，構建依法治街網(wǎng)絡。建設街道公共法律服務平臺，逐步擴大服務網(wǎng)絡。目前，已建成以司法所為中心，聯(lián)合巡回法庭、勞動仲裁庭、公安派出所、交警中隊、律師事務所、信訪訴求，覆蓋 7 個社區(qū)，涵蓋法治宣傳教育、矛盾糾紛化解、特殊群體法律服務等內容的公共法律服務網(wǎng)絡。 （二）反應迅速、處置有效的矛盾化解機制 “111”“333” 工程，構建大調解格局。即秉承一個 第 7 頁 共 14 頁 理念，依靠三支隊伍，延伸三級網(wǎng)絡，創(chuàng)新三大機制，構建一個多元體系，形成一個大調解格局。一是構建調解網(wǎng)絡。構建起 “ 街道 社區(qū) 企業(yè)（行業(yè)、物 業(yè)） ” 三級調解網(wǎng)絡，現(xiàn)有人民調解委員會 67 個，調解工作室 5 個，調解小組 92 個。二是組建調解隊伍。打造以司法所法律工作者和社區(qū)法律顧問為主導力量，街道婦聯(lián)、勞動管理辦、派出所、法庭等部門兼職調解員為重要力量，各社區(qū)、企業(yè)、物業(yè)、行業(yè)專、兼職調解員為中堅力量組成的三支高效專業(yè)的調解隊伍，通過對 241 名調解員的專業(yè)、心理、技能培訓，提高矛盾糾紛調處能力。三是形成大調解格局。目前，我街道已形成人民調解、行政調解、司法調解及仲裁調解相銜接的多元調解體系，在內涵建設上，融民間力量、行政、司法機關于一體，涵蓋人民調解、行 政調解、仲裁調解、訴訟調解的大調解格局。今年，利用 “ 大調解 ” 格局共排查各類隱患 4684 宗，成功調處各類糾紛 3325 宗，受助群眾六千余人，制作人民調解協(xié)議 3124 份，有效維護了社會的穩(wěn)定。 ，及時終結矛盾糾紛。在科學研判矛盾新形勢、新走向的基礎上，提前預警應對。充分發(fā)揮街道、社區(qū)司法、訴求、信訪、大綜管四大平臺作用，做到 “ 四個統(tǒng)一 ” ：統(tǒng)一受案范圍、統(tǒng)一工作流程、統(tǒng)一工作要求、統(tǒng)一結案歸檔。形成平臺受理 — 部門聯(lián)調 — 制作協(xié)議 — 司法確認（仲裁置換）系列流程規(guī)范，實現(xiàn)矛盾調解執(zhí)行無縫銜接 。 第 8 頁 共 14 頁 ，有效解決歷史積案。成立 “ 信訪評理團 ” ，制定操作規(guī)程，由街道信訪辦和司法所主持，組織轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)法律顧問、社區(qū)干部、群眾代表等社會力量參與，在當事人雙方充分發(fā)表意見的基礎上，對訴求所依據(jù)的事實、理由及其是非曲直進行公開評判，最大限度地化解矛盾糾紛。實踐證明，評理團制度是對新時期人民調解工作的有效延伸，是信訪工作的有益探索。自 “ 信訪評理團 ” 成立以來，通過說事評理的方式成功化解了賴某傷害案、劉某木瓜案、李某拆遷補償案等 12 宗信訪積案。 機制，構建和諧勞動關系。堅持 “ 預防為主、調解為主 ” 的原則，以協(xié)商、調解方式將矛盾糾紛化解在企業(yè)，解決在社區(qū)。探索出了 “ 三四五聯(lián)防聯(lián)動聯(lián)調 ” 模式，依托社區(qū)人民調委會、企業(yè)調解委員會，建立以社區(qū)、園區(qū)、廠區(qū)為主體的 “ 三區(qū) ” 調委會聯(lián)防機制，完善 “ 小事預防，大事上報、聯(lián)動解決 ” 的區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè) “ 四級 ” 聯(lián)動處置機制，搭建企業(yè)、工會、社區(qū)、區(qū)（街道）部門、社工 “ 五方 ” 聯(lián)調平臺，有效預防、控制、化解社區(qū)勞資矛盾，維護社區(qū)勞資關系穩(wěn)定，社會秩序和諧。 （三）鏈條健全、無縫銜接的法律服務機制 對點布陣，依法行政堅持不懈。為確保行政權力規(guī)范行使，規(guī)范行政執(zhí)法行為，指派司法所律師在執(zhí)法隊、勞動管理辦、 第 9 頁 共 14 頁 信訪辦、安監(jiān)辦及社區(qū)網(wǎng)格管理中心等部門掛點，促進各部門依法行政，街道行政復議、行政訴訟案件無一敗訴。 ，保駕護航中心工作。一是發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，推
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