3經(jīng)貿(mào)委信訪工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法解決上訪職工實際困難 企業(yè)轉(zhuǎn)制引發(fā)職工上訪的事由 90%以上都是涉及職工安置、補償、醫(yī)保及原職工舊欠工資等問題，籌集資金是從根本上解決職工信訪問題的關(guān)鍵。在具體操作中，我們認真執(zhí)行 “ 兩個把握 ” ，即 “ 把握合情合理，把握法律法規(guī) ” ，對確需解決的正當訴求，我們一方面努力爭取上級政府的政策扶持，一方面加大企業(yè)債權(quán)清收力度，組織相關(guān)人員清收 債權(quán)及標的款。近年來，通過努力向上爭取資金和清收債權(quán)及標的款，解決了 **酒廠等 3 個 第 3 頁 共 5 頁 企業(yè) 309 名職工 182 萬元失業(yè)救濟金問題；解決了美迪公司和床單廠 227 名下崗職工舊欠安置費問題。解決了原軸承廠職工生活費發(fā)放及舊欠社保金計 432 萬元；解決了原贛南床單廠退休職工舊欠工資 7 萬多元，等等一系列實實在在的工作，解決了大規(guī)模群體上訪的主要矛盾，從而較好地從源頭上遏制了迅猛增長的信訪勢頭。 暢通信息，強化超前防控，較好地解決了幾起群體上訪的苗頭問題 由于狠抓內(nèi)部信息暢通工作，建立了系統(tǒng)內(nèi) “ 一周一報 告，苗頭性問題和敏感時期隨時報
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