3檢察院干警思想狀況分析報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隨著檢察改革的逐步深入，知識化、專業(yè)化給這每個檢察干警都帶來了挑戰(zhàn)。 一、崗位競爭，主訴檢察官辦案責(zé)任制的實施、雙向選擇、機構(gòu)改革、精簡分流、辦案機制的創(chuàng)新和規(guī)范化，需要不斷學(xué)習(xí)和重新適應(yīng)； 二、職位競爭，中層位置、職級數(shù)額均有限，中層干部 競爭上崗、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)引入競爭機制，考試、演講、測評，競爭激烈，需要心理上有較強的承受力； 三、績效競爭，目標管理、量化考核、各種負責(zé)制、責(zé)任制， 第 3 頁 共 4 頁 項項有標準，個個有考核，需要高度的事業(yè)心和責(zé)任感才能完成既定目標。這部分人中有一些屬于年齡偏大、學(xué)歷偏低，接受新事物的能力較差，有的是改行從事檢察事業(yè)，對檢察工作不是很內(nèi)行，內(nèi)心缺乏迎接挑戰(zhàn)的勇氣；還有一些干警甚至部門負責(zé)人覺得沒有發(fā)展的希望，本著吃老本的思想，不求有功，但求無過，干一天算一天，缺少工作熱情和工作激情。有的心理不平衡，覺得自己為黨工作這么多 年，年紀大了沒有發(fā)展的機會，于是自暴
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