3機關(guān)效能建設(shè)心得體會(2)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，認為自己擁有豐富的實踐經(jīng)驗，工作起來會足足有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的指示，我不用先急 第 6 頁 共 12 頁 著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的工作模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。這個問題不解決，自己的能力水平不盡快提高，就無法勝任自己肩負的職責(zé)，無法完XX 縣區(qū)委交給的重要使命。新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)，決定了自己必須努力學(xué)習(xí)，不斷提高決策水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握新時期發(fā)展文學(xué)藝術(shù)事業(yè)的規(guī)律，只有這樣才能更好地踐行 “ 三個代表 ”的重要思想。公務(wù)員之家版權(quán)所有 工作作風(fēng)與新形勢 新任務(wù)不相適應(yīng)。通過學(xué)習(xí)和黨性分析，自己感覺在工作作風(fēng)上存在著亟待解決的問題，其主要表現(xiàn)有三個方面：一是工作浮躁，安排部署的多，檢查落實的的少，指導(dǎo)指揮的多，身體力行的少，要求別人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質(zhì)，平時忙于事務(wù)多，深入基層，深入群眾，特別是深入生產(chǎn)、生活第一線太少，對群眾的意見和要求重視程度不夠。三是工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情 做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。這與縣委要求的求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新的作風(fēng)是背道而馳的，是與新形勢、新任務(wù) 第 7 頁 共 12 頁 的要求極不適應(yīng)的。工作作風(fēng)不實的主要原因是：自己總感覺一年到頭，忙忙碌碌，奔奔波波，工作干到這種程度就不錯了，沒有功勞還有苦勞，工作缺乏求實、求高、求新的心理嚴(yán)重不足。 民主意識與領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)不相適應(yīng)。在方式方法上，我存在兩個方面的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不留情面，對干部、職工批評甚至到了比較克刻的程度，既給干部、職工造成了很大的思想壓力，又 挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質(zhì)性問題。由于民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發(fā)，削弱了黨政班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形不成強大的工作合力。產(chǎn)生這些問題的根源主要有兩條：一是自己貫徹民主集制原則的自覺性不強，在某些程度上存在家長制作風(fēng)。二是班子成員中從眾思想嚴(yán)重，在決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一個樣，時間長了，形成了習(xí)慣。 敬業(yè)精神與先模典范的情操 不相適應(yīng)?；厥坠ぷ鳉v程，與新時期先進典型的代表牛玉儒同志先進事跡相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距。沒有象牛玉儒同志那樣思想解放、大膽創(chuàng)新，用改革的精神和辦法解決文學(xué)藝術(shù)的新情況、新矛盾、新問題，遇到困難繞著走、遇到難題試探著辦；沒有象任長霞同志那樣堅持實事求是，講真話、辦實事、求實效，敢于和善于化 第 8 頁 共 12 頁 解農(nóng)村文化各種矛盾，有時趨顏附勢，違心辦事；沒有象牛玉儒
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