3機(jī)關(guān)效能建設(shè)干部作風(fēng)整頓個(gè)人評(píng)價(jià)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之，上班時(shí)間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴(yán) 重地?fù)p害了中心的窗形象。 （二）工作作風(fēng)不實(shí)。個(gè)別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀(jì)律不夠，未能嚴(yán)格遵守工作人員守則， “ 十要 ” 、 “ 十不準(zhǔn) ” 制度，以自我為中心，對(duì)中心制度置若罔聞，嚴(yán)重影響了中心的 “ 窗口 ”形象。同時(shí)部分工作人員對(duì)本部門業(yè)務(wù)吃得不深，把得不透，對(duì) 第 3 頁 共 5 頁 本單位的業(yè)務(wù)不完全熟悉，解答業(yè)務(wù)咨詢時(shí)有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調(diào)換頻繁，對(duì)中心工作流程不完全了解，造成服務(wù)時(shí)間延長(zhǎng)和服務(wù)質(zhì)量不高，甚至還出現(xiàn)對(duì)辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 （三）管理機(jī)構(gòu)渙散。中心的直屬窗口和 監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴(yán)格把關(guān)，送人情的現(xiàn)象嚴(yán)重；上班遵守請(qǐng)假及遵守作息時(shí)間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀(jì)律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生；工作上主觀能動(dòng)性不夠， “ 維持會(huì) ” 的思潮濃厚。 這些情況不是我危言聳聽，而是社會(huì)各屆的反映，是縣領(lǐng)導(dǎo)
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