3環(huán)保局建立警示訓(xùn)誡防線工作方案(編輯修改稿)
2025-08-27 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)紀檢組長、局長審查后，由局黨組會決定。 通知訓(xùn)誡對象。有關(guān)職能科室向訓(xùn)誡對象及其所在單位主要負責人發(fā)送《警示訓(xùn)誡談話通知書》，由訓(xùn)誡對象所在單位主要負責人督促訓(xùn)誡對象按時到達談話地點。 第 3 頁 共 5 頁 確定訓(xùn)誡談話人員。談話由紀檢監(jiān)察機構(gòu)至少 2 名以上人員進行。主談人為局紀檢組長（或監(jiān)察室主任），有關(guān)職能科室參加 1 人。 制定談話方案。談話前有關(guān)職能科室應(yīng)就主要錯誤事實及整改要求等內(nèi)容列出談話提綱，于談話前提交主談人。 進行訓(xùn)誡談話。指出存在錯誤，幫助分析查找原因，嚴肅批評教育，提出整改要求，規(guī)定整改期限（一般不超過半年）。談話要做好記錄，并填寫《誡勉談話登記表》。 寫出書面報告。警示訓(xùn)誡談話結(jié)束一周內(nèi)，被談話人要針對存在問題，認真剖析，找準根源，將其對所犯錯誤的認識 ，今后不再犯類似錯誤的承諾、整改措施等書面報告紀檢監(jiān)察機構(gòu)。 監(jiān)督改正。由紀檢監(jiān)察機構(gòu)確定專人，對訓(xùn)誡對象整改情況進行跟蹤監(jiān)督，及時了解整改情況，被訓(xùn)誡對象應(yīng)主動接受監(jiān)督，并應(yīng)在限改期
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