3環(huán)衛(wèi)局人事管理工作制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職、基本稱職、不稱職四個等 次。考核工作結(jié)合年終總結(jié)按下列程序和方法進行 （一）個人總結(jié) 干部本人對本年度德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)進行總結(jié)，并填寫《機關(guān)工作人員年度考核表》。 （二）述職 領(lǐng)導(dǎo)班子成員在機關(guān)全體職工大會上述職；其余人員在有關(guān)會議上述職。 （三）民主評議和測評 評議和測評分為 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個等次，副縣級及以上干部在機關(guān)全體職工大會上進行測評，其余人員在有關(guān)會議上測評。 （四）確定等次和反饋考核意見 根據(jù)民主評議和測評等 情況，確定參考人員的考核等次，并由主考人將考核意見反饋給考核對象。 第 6 頁 共 11 頁 正副縣級干部。常委會集體討論提出考核等次意見，報市委組織部審核。 其他人員。各室提出考核等次意見，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，常委會審定，報市人事局確認。 第十三條考核結(jié)果作為干部的獎懲、培訓(xùn)，辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。 第十四條對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績應(yīng)記功的，按有關(guān)規(guī)定辦理。 第五章干部輪崗 第十五條輪崗對象和條件 （一）委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，除個別特 殊工作崗位外，所分管工作 5 年以上的，原則上應(yīng)對所分管工作實行輪換。 （二）中層領(lǐng)導(dǎo)干部或其他人員在同一職位任職滿 5 年的，應(yīng)輪崗，滿 8 年的，必須輪崗。 機關(guān)干部在同一室工作滿 5 年的要有計劃的輪崗，工作滿10 年的，必須輪崗。 第十六條輪崗范圍 （一）機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)不同室之間進行輪崗。 （二）機關(guān)干部也可向派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)進行輪崗。 （三）鼓勵干部到基層掛職鍛煉。 第十七條屬下列情況之一的，一般不納入輪崗范圍： 第 7 頁 共 11 頁 （一）離最高任職年齡 不滿 5 年的（屬必須輪崗交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調(diào)整）； （二）因健康等原因不宜輪崗的； （三）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； （四）其他原因不適合輪崗的。 第十八條組織實施 （一）干部管理室提出輪崗方案、列出輪崗人員，聽取干部進、出部門領(lǐng)導(dǎo)及本人意見。 （二）干部輪崗一般應(yīng)分批進行。每次干部輪崗的數(shù)量，一般不超過該室人員總數(shù)的三分之一。
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