3建設(shè)紀檢監(jiān)察工作報告(編輯修改稿)
2025-08-26 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點對局屬各單位、各縣（市、區(qū)）城管局政風行風、文明執(zhí)法等方面進行考評，確保城市管理工作在每季度的全市經(jīng)濟發(fā)展新聞發(fā)布會和年度政風行風問卷調(diào)查排名活動中不落后。 “ 精英杯 ” 第 5 頁 共 10 頁 活動，是在城管系統(tǒng)中層干部中評選出立足本職、團結(jié)務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的干部。自 開展 “ 三杯 ” 競賽活動以來，在全系統(tǒng)形成了比干爭先，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 （四）以三道 “ 高壓線 ” 約束隊伍。為了避免執(zhí)法隊員思想出現(xiàn)反復，我局強制性地推行了三道 “ 高壓線 ” ，提出 “ 打不還手、罵不還口、不掀攤子、不撅秤子 ” ， “ 不吃拿卡要 ” ， “ 不亂收費、不亂罰款 ” 。凡觸及 “ 高壓線 ” 、 “ 警戒線 ” 的，無論是誰，一旦調(diào)查核實，嚴肅處理，決不姑息遷就。 7 年來，先后公開處理了 47 名觸及文明執(zhí)法 “ 高壓線 ” 、 “ 警戒線 ” 的同志，其中有 13 名副科級干部。令人記憶猶新的有一次，我局某大隊教導員在轄區(qū)望田路執(zhí)法過程中，一賣水果女 商販不服從管理，多次教育無效，當時指令城管隊員對水果攤依法暫扣，女商販在拉車時不慎摔倒在地，其丈夫趕到后，動手毆打該大隊教導員，該教導員本能地揮手遮擋，造成商戶圍攻。就這一問題，大年三十下午，專門召開大會，公開嚴肅處理，免去該同志教導員職務(wù)。類似情況雖不多，但給執(zhí)法隊員以強烈的感情沖擊：這在過去是習以為常的事情，甚至是所謂 “ 雞毛蒜皮 ” 的 “ 小事 ” ，卻受到了公開處理，丟了面子，丟了位子，今后執(zhí)法要按照法定程序，文明執(zhí)法。 （五）以文體健康工程陶冶隊伍。為豐富、活躍職工文化生活，提高全體員工身心健康水平 ，弘揚城管精神、培育城管文化， 第 6 頁 共 10 頁 我局成立了羽毛球、籃球、書法、演講、登山等十個協(xié)會，每位局領(lǐng)導分別擔任一個協(xié)會的會長，每個職工自愿參加一個協(xié)會，每個月開展一個主題活動。通過開展群眾喜聞樂見、內(nèi)容健康有益的文體活動，豐富、活躍了職工文化生活，在全系統(tǒng)形成了團結(jié)緊張、嚴肅活潑、健康向上、蓬勃發(fā)展的工作局面。 三、強化工作措施，落實政風行風建設(shè)目標任務(wù) 為確保政風行風建設(shè)多項任務(wù)落到實處，我局黨組多次研究分析單位政風行風建設(shè)狀況，制定了有效措施，通過開展多種有特色的載體活動，解決難題，化解矛盾， 從而完成政風行風建設(shè)目標任務(wù)。 （一）開展 “ 面對面交談、心貼心溝通 ” 廣場活動。為傾聽民情民聲，收集民意民智，多為群眾辦實事，同時便利群眾監(jiān)督城管工作，自 2024 年起，我局利用每個雙月的最后一個休息日，在市區(qū)人流量最大的春秋園林廣場，堅持開展 “ 面對面交談、心貼心溝通 ” 活動，由局領(lǐng)導、局屬單位和科室負責人到現(xiàn)場，接受城管法律咨詢、接待群眾來訪、傾聽市民意見、宣傳城管工作。截止目前，我局
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1