3建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險[加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動保護](編輯修改稿)
2024-08-26 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不足 由 于建筑農(nóng)民工受教育程度低，屬于低學歷人群，思想上對安全生產(chǎn)沒有一個具體的認識。對建筑施工單位進行的安全培訓課程不感興趣，不能很好地理解與接受安全生產(chǎn)知識、掌握勞動保護技能。而在實際培訓過程中，施工單位往往對農(nóng)民工的文化水平疏于考慮，大多是一些枯燥乏味的理論知識，操作性不強。 施工單位責任缺失 第 4 頁 共 7 頁 有些施工企業(yè)弱化安全生產(chǎn)管理機構的職能，人員配備不符合規(guī)定要求。在招收農(nóng)民工時，部分建筑施工單位沒有經(jīng)過相關的條件審核與健康體檢，草率錄用，導致許多身體狀況不適宜從事建筑業(yè)勞動的人員進入了龐大的建筑 農(nóng)民工隊伍。施工總承包單位對建筑勞務分包的監(jiān)督機制也不盡完善，無形之中助長了勞務公司的違規(guī)違法行為，侵害了農(nóng)民工的正當權益。 監(jiān)管力量有待進一步加強 建筑施工企業(yè)數(shù)量眾多，農(nóng)民工隊伍更是不計其數(shù)，這確實增加了監(jiān)管部門的工作壓力。由于財力、人力資源有限，相關安全監(jiān)管部門不能對每一個建筑施工現(xiàn)場進行嚴格監(jiān)控，也無法全面細致地了解每一位建筑農(nóng)民工的勞動保護情況。一些管理人員在工作中缺少責任心， “ 行政不作為 ” 的現(xiàn)象時有發(fā)生。當建筑農(nóng)民工遇到勞務糾紛、工傷認定賠償?shù)葐栴}尋求幫助時，部門與部門之間也 存在互相 “ 扯皮 ” 的現(xiàn)象。有些執(zhí)法人員不注重加強業(yè)務操作的學習與鉆研，使得業(yè)務水平、行政素質(zhì)以及執(zhí)法能力長期停留在一個較低檔次的層面上，效率得不到提高。 改進的對策 加強勞動保護基礎工作 建筑施工企業(yè)要秉持一個最基本的理念，即尊重生命、愛護生命，踐行以人為本的理念，規(guī)范勞務用工管理，從招錄的源頭上做到謹慎細致。一方面要注意招錄的農(nóng)民工的年
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