3建設(shè)局年度民生社會(huì)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-26 20:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。一是規(guī)范運(yùn)營管理。加強(qiáng)監(jiān)督管理，定期走訪社區(qū)服務(wù)中心，對不達(dá)標(biāo)的中心進(jìn)行整改；對首批12 個(gè)合同到期的社區(qū)服務(wù)中心開展年度評估。二是提升服務(wù)質(zhì)量。聘請 2 名香港督導(dǎo)擔(dān)任 XX 縣區(qū)社區(qū)服務(wù)中心督導(dǎo)和顧問，促進(jìn)社區(qū)服務(wù)中心不斷改善服務(wù)質(zhì)量。三是拓寬服務(wù)半徑。實(shí)施“ 一中心多站點(diǎn) ” 建設(shè)，構(gòu)建 “10 分鐘服務(wù)圈 ” ，設(shè)立的首批 8個(gè)分站點(diǎn)已開展服務(wù)；推進(jìn)社區(qū)服務(wù)信息化， 23 個(gè)社區(qū)均開通了家園網(wǎng)，方便居民網(wǎng)上議事辦事。 會(huì)組織力量。今年新登記成立 70 家，年增長率達(dá) 45%。一是創(chuàng)新服務(wù)方式，推進(jìn)登記審批改革。以 “ 事前指引、過程協(xié)助、事后監(jiān)管 ” 的原則，對社會(huì)組織登記實(shí)現(xiàn) “ 即來即辦 ” 零審批，進(jìn)一步縮短辦理時(shí)限，提升工作效率。二是加大扶持力度，促進(jìn)社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展。制定并實(shí)施《坪山 XX 縣區(qū)培育和扶持社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）》，開展社會(huì)組 第 7 頁 共 14 頁 織公益項(xiàng)目大賽，舉辦了社區(qū)社會(huì)組織登記備案和社會(huì)組織公益項(xiàng)目設(shè)計(jì)培訓(xùn)。三是完善相關(guān)制度，加強(qiáng)評估監(jiān)管。制定了《坪山 XX 縣區(qū)社會(huì)組織評估管理辦法（草案）》，在全市率先開展社區(qū)社會(huì)組織評估工作 并對優(yōu)秀社區(qū)社會(huì)組織給予獎(jiǎng)勵(lì)。制定了《坪山 XX 縣區(qū)社區(qū)社會(huì)組織孵化基地管理辦法（草案）》，完善23 個(gè)社區(qū)社會(huì)組織孵化基地管理工作。 。舉行了以 “ 鄰里元宵齊聯(lián)歡 ” 為代表的 “ 社區(qū)鄰里節(jié) ” 活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)《 XX 省居務(wù)公開民主管理示范社區(qū)考評標(biāo)準(zhǔn)》，在 13 個(gè)社區(qū) 20 個(gè)居委會(huì)開展示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。按照《 XX 市居民委員會(huì)選舉工作規(guī)程》，協(xié)調(diào)做好居委會(huì)選舉前期基本情況調(diào)查工作。起草《坪山 XX 縣區(qū)社區(qū)治理機(jī)制改革方案》，理清社區(qū)綜合黨委、社區(qū)居民議事會(huì)、社區(qū)社會(huì)組織、社區(qū)服務(wù)中心之間的關(guān)系，著 力加強(qiáng)居民自治的頂層制度設(shè)計(jì)，探索建立自下而上、科學(xué)高效、廣泛參與、融合發(fā)展的居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的社區(qū)治理機(jī)制。 （四）以構(gòu)建和諧為目標(biāo)，積極做好矛盾糾紛排查、研判和預(yù)防、處理，著力維護(hù) XX 縣區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。和諧是發(fā)展的前提。積極防范和調(diào)處各類糾紛，認(rèn)真做好信訪調(diào)解，消除不穩(wěn)定因素，促進(jìn)社會(huì)融合。 。完善與綜治維穩(wěn)、信訪、公安、社保等部門橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，固化與市支隊(duì)、辦事處勞動(dòng)辦、社區(qū)等 第 8 頁 共 14 頁 部門縱向處置機(jī)制，組織開展多次用人單位工資支付大檢查、清理整頓人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)等專項(xiàng)行動(dòng)、檢查，重點(diǎn)打擊惡意欠薪及欠薪逃匿行為，全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全年共受理勞動(dòng)信訪案件 1173 宗，涉及 2540 人次。處理 30 人以上（含 30 人）重大勞資糾紛上訪案件 47 宗，涉及 5917 人次。勞動(dòng)監(jiān)察完成日常監(jiān)察企業(yè) 1084 家，涉及 188689 人次。處理欠薪逃匿、企業(yè)倒閉案件 15 宗，涉及員工 1235 人，涉案金額達(dá) 772 余萬元。春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)假日期間，未發(fā)現(xiàn)因勞資糾紛到省、中央越級上訪案例，維護(hù)了 XX 縣區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 調(diào)解領(lǐng)先全市。受理勞動(dòng)爭議案件 826 件，同比下降 %，涉及人數(shù) 3333 人，其中立案受理 800 件，不予受理 26 件，集體爭議案件 51 件，涉及 2546 人，當(dāng)期辦結(jié)案件 826 件，其中，調(diào)解結(jié)案 297 件，一裁終局 276 件，調(diào)解結(jié)案率 %，法定審限內(nèi)結(jié)案率為 100%。遠(yuǎn)超省仲裁委 90%以上的標(biāo)準(zhǔn)線，開創(chuàng)了案多人少狀態(tài)下 “ 零超限 ” 的良好局面，領(lǐng)先全市。一是全面推進(jìn)改革，提速案件審理。全面實(shí)行要素式法律文書改革，深入分析勞動(dòng)爭議特點(diǎn)，制定出針對性方案，簡潔立案、審理、撰寫法律文書等程序，提高案件辦理
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