42我國的基本經(jīng)濟(jì)制度4(編輯修改稿)
2024-12-25 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情 決定 決定 必須堅(jiān)持以公有制為主體 必須堅(jiān)持多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 決定 決定 必須堅(jiān)持以按勞分配為主體 必須堅(jiān)持多種分配方式并存 我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力總體水平低 、 發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展不平衡和多層次狀況 客觀要求 決定 思考題： ? 比較和鑒別 – 社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)與社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度 – 公有經(jīng)濟(jì)與國有經(jīng)濟(jì) – 公有制與公有制的實(shí)現(xiàn)方式 個人消費(fèi)品的分配 ? 按勞分配 是社會主義制度下個人消費(fèi)品分配的基本原則 ? 按勞分配 的基本內(nèi)容： P44 ? 在我國社會主義初級階段的 分配方式 分配方式 按勞分配 福利性、保障性分配 個體勞動者的勞動成果分配 按生產(chǎn)要素分配 資本 技術(shù) 土地 勞動力 李某是一公司科技人員，他的收入分配方式如何？ （從多角度進(jìn)行思考） 角度一 、李某所在公司為公有制企業(yè) 公有制企業(yè) 的主要分配形式是 按勞分配 。因此李某收入中的主體部分是通過按勞分配形式獲得的。在公有制企業(yè)中，科技人員和管理人員、工人都是企業(yè)的勞動者，只是分工不同，因此，李某的收入一般應(yīng)包括以下三部分：（ 1）工資（ 2）獎金（ 3）津貼；其收入中非主體部分 是非按勞分配的福利性收入，社會保障收入 在國有或集體控股，帶有明顯的公有性質(zhì)的股份公司，此時，李某與公司協(xié)議憑技術(shù)入股，獲得股息收入，屬于 按技術(shù)要素分配 思考題： 角度二 ：李某所在為私營企業(yè) 私營企業(yè) 中，科技人員是受雇于私營企業(yè)主，他們的勞動和勞動成果歸私營企業(yè)所有。因此，李某所獲得的收入即工資只能勞動力的價值，這種分配形式是屬于 按勞動力要素 進(jìn)行 分配 如 李某與公司協(xié)議憑技術(shù)入股，獲得股息收入，屬于 按技術(shù)要素分配 如李某本人就是私營企業(yè)主，他的收入分配形式是 按資本要素分配 角度三 ：李某自已搞科研 假定李某利用自己的科技條件，開展科研活動，其科研成果或技術(shù)專利通過出讓、轉(zhuǎn)賣獲得合法收入，屬于 個體勞動者的個人收入 思考？ ：必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)。必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 ，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，統(tǒng)一于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，不能把這兩者對立起來。各種所有制經(jīng)濟(jì)完全可以在市場
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