3基層干部工作觀心得體會(編輯修改稿)
2025-08-26 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不愉快。我們 經(jīng)常會遇到這樣一些基層干部，很在乎周圍人對他的評價，整日活在別人的眼光中。領(lǐng)導(dǎo)批評了一句，便覺得抬不起頭來，思前想后，郁郁寡歡，做事無精打采；有的人在評先表模、提拔重用時，總也輪不到他，他不是從自身去找原因，而是一天到晚猜測誰對我有意見，與臆想的一個 “ 敵人 ” 較勁。有的人把工作和生活難以分開，把家庭的壓力帶到工作中，使原本崩緊的弦更加緊張，造成工作中的不斷出錯，富士康的不斷跳樓就是血的教訓(xùn)。 “ 問題的根子在于，他們過分的把競爭的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一個組成部分，如果不惜以犧牲其他一切來得 到它，那么這個代價是太昂貴了 ” （羅素）。人人都渴望成功，獲得更高的職位，展現(xiàn)自己的價值，但是對成功的理解不僅僅局限在職位的高低上，眼睛越是盯著云端高處，就越容易給自己的心靈戴上一道本沒必要的沉重 “ 枷鎖 ” 。因此，我們更多的時候要學(xué)會“ 放下 ” ，放下人為造設(shè)的壓力，放下不可承受之重，用微笑面對生活，用坦然解除壓力。 傷 “ 心 ” 之三。過度的疲勞。一說到疲勞，很容易讓人聯(lián)想到體力上的疲勞，一個字，就是 “ 累 ” ，這種疲勞只要不過一定極限，很容易通過合理的休息得到調(diào)整。我這里所說的疲勞，指的是精神上的疲勞，這種疲勞 比體力上的疲勞更讓人喪失意志， 第 4 頁 共 6 頁 最嚴重的特征之一是， “ 它在人和外部世界之間設(shè)立的一道屏障 ”
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