3基層干部工作觀心得體會-預(yù)覽頁
【正文】 和急躁，就越是將食物攥得越緊，爪子就越無法從洞中抽出，于是落得被擒的下場。有的人看著別人揮金如土，心里不平衡，總想利用手中權(quán)力謀求私利；有的人看 著別人步步高升，自己原地不動，心里不平衡，總是想方設(shè)法拉關(guān)系，套近乎，謀求理想中的職位和權(quán)力。過高的壓力。領(lǐng)導(dǎo)批評了一句，便覺得抬不起頭來，思前想后，郁郁寡歡，做事無精打采；有的人在評先表模、提拔重用時，總也輪不到他，他不是從自身去找原因，而是一天到晚猜測誰對我有意見，與臆想的一個 “ 敵人 ” 較勁。因此，我們更多的時候要學(xué)會“ 放下 ” ，放下人為造設(shè)的壓力，放下不可承受之重，用微笑面對生活，用坦然解除壓力。我這里所說的疲勞，指的是精神上的疲勞，這種疲勞 比體力上的疲勞更讓人喪失意志， 第 4 頁 共 6 頁 最嚴(yán)重的特征之一是， “ 它在人和外部世界之間設(shè)立的一道屏障 ” ，使人感覺 “ 菜肴無味、日月無光 ” （羅素）。主人看它是老驢，懶得去救它了，讓它在那里自生自滅。終于有一天，它重新回到了地面上。不同的人對快樂有著不同的理解和詮釋。作為基層干部，快樂其實很簡單，就是能得到群眾的認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同、同事的認(rèn)知。一次，我們?yōu)槿罕娦迯?fù)了一條街道，群眾敲鑼打鼓給我們送來了錦旗，干 部們都非常高興，感覺比任何榮譽(yù)的含金量都要高。人人都希望得到肯定和贊揚(yáng)，尤其是希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，這一點不管你口頭上承不承認(rèn)，但在內(nèi)心是確鑿無疑的。同事的認(rèn)知。
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