3基層組織“五大工程”建設(shè)工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-26 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、講解、咨詢、現(xiàn)場示范，做到短期培訓(xùn)與現(xiàn)場操作相結(jié)合、理論講解與觀看電 第 5 頁 共 11 頁 教片相結(jié)合、理論培訓(xùn)與基層干部執(zhí)政能力建設(shè)相結(jié)合，貼近實際、貼近生活、貼近群眾 。二是加強村干部監(jiān)督管理。按照《 xx縣中專學(xué)歷教育班學(xué)員的選拔、培養(yǎng)和管理辦法（暫行）》及《 xx縣村干部考評考核辦法（暫行）》的規(guī)定，建立健全 “ 中專班 ”學(xué)員育、管、用機制及村干部考評考核機制，對中專班學(xué)員及村干部實行跟蹤動態(tài)管理，進行季度考評、半年測評、年度總評。三是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “ 雙語 ” 學(xué)習(xí)力度。凡 40 歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部（含站所干部）必須過 “ 雙語 ” 關(guān)，通過參加 “hsk” 等級考試，民族干部過漢語三級、漢族干部過維語等級，把 “ 雙語 ” 學(xué)習(xí)與干部權(quán)、責(zé)、利掛鉤，與干部年度責(zé)任目標(biāo)考核掛鉤，與干部選拔、任用掛鉤。要嚴(yán)格按 照《 xx 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “ 雙語 ” 考核（暫行）辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行 “ 雙語 ” 考試、考核。 加快 “ 年輕干部培育工程 ” 進程。縣委組織部對從縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派的優(yōu)秀年輕干部赴村任職工作，進行動態(tài)管理、季度考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格按照《 xx 縣選派縣、鄉(xiāng)機關(guān)優(yōu)秀干部到村任職管理辦法》，做到 “ 月考勤、季度測評、半年考核、年度總評 ” 四到位；下派 “ 村官 ” 期滿、工作政績突出的干部可優(yōu)先選拔到縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位。每季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)要召開赴村任職干部座談會，總結(jié)經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定工作改進措施。年度對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀下派干部進行表彰， 并宣傳推廣他們的先進事跡。 第 6 頁 共 11 頁 大力實施黨員素質(zhì)工程。一是要著眼于體現(xiàn)黨的先進性，狠抓 “ 培源工程 ” 。按照《 xx 縣農(nóng)村 “ 培源工程 ” 實施辦法（暫行）》的要求，從 “ 入口 ” 著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和村（社區(qū)）后備干部隊伍，大村每年必須有計劃的培養(yǎng)入黨積極分子 100名，小村每年要培養(yǎng)入黨積極分子 50名。要有計劃、有步驟地把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，在堅持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，今后凡是沒有致富能力的農(nóng)民，一般不能發(fā)展為黨員；凡是沒有“ 雙帶 ” （帶頭致富， 帶領(lǐng)群眾共同致富）能力的黨員，不能進村 “ 兩委 ” 班子任職。二是積極探索農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作的有效途徑。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，積極選樹“ 優(yōu)秀農(nóng)村無職黨員 ” 典型，創(chuàng)新工作思路，把 “ 一先雙優(yōu) ” 評比份額向農(nóng)村無職黨員傾斜，即優(yōu)秀農(nóng)村無職黨員的比例要占優(yōu)秀額的三分之一以上，同時給予一定的物質(zhì)獎勵，建立完善農(nóng)村無職黨員考核登記表，使其更加規(guī)范。三是提升黨員電教千戶科技示范工作水平。依托農(nóng)村中小學(xué)?，F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)施，加快農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育進程，充分利用黨員電化教育形象直觀、快捷方便的優(yōu)勢，大力實施黨 員電教科技工程。以完善縣、鄉(xiāng)、村三級黨員電教臺帳為基礎(chǔ)，以黨員科技示范戶、示范基地、示范園區(qū)為
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