3基層團組織建設自查報告(編輯修改稿)
2024-08-26 19:18 本頁面
【文章內容簡介】 學習、培訓制度。經(jīng)常性開展團干部培訓工作，組織團干部定期學習，特別注重對編制外團干部個性化、差別化的培訓，強化團的業(yè)務知識培訓，提升了鎮(zhèn)團干部的知識水平和工作能力；四是建立工作報告制度。實行團的工作月報告制度，鎮(zhèn)團委每月一次向鎮(zhèn)黨委匯報團的工作，每半月向團市委書面報告工作開展情況，每月上報一篇工作信息，完成 全年上報信息 15條；五是建立崗位目標責任制度。結合我鎮(zhèn)團委班子的成員特點和專長進行科學合理分工、設崗定責；六是建立區(qū)域聯(lián)動機制。結合我鎮(zhèn)共青團工作實際，聘請鎮(zhèn)黨委副書記為顧問，探索建立區(qū)域內共青團工作聯(lián)席會議機制，建立鎮(zhèn)、企業(yè)、學校、村、農村信用聯(lián)合社、茶葉協(xié)會等各級各類團組織之間的聯(lián)建共建和互幫互助機制，個人簡歷因地制宜、靈活多樣地開展團的活動。 三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作內容不斷豐富 一是按照 “ 一鄉(xiāng)一品 ” 的工作要求，努力打造 “ 一團
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