3基層服務(wù)型組織工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-26 19:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工素質(zhì)較低一直是中心的一塊短板，因此支部將培訓(xùn)工作作為中心的頭等大事，決定用三年時(shí)間逐步提升員工素質(zhì)。 制定規(guī)劃，一年一個(gè)目標(biāo)。 3 有目標(biāo)才有動(dòng)力，支部每年都會(huì)制定一個(gè)年度主題，爭(zhēng)取一年解決一個(gè)問題。從 2024 年的 “ 技能培訓(xùn)強(qiáng)化年 ” 到 2024 年的 “ 創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)年 ” ，再到 2024 年的 “ 績(jī)效考核管理年 ” ，中心從注重提升員工 崗位技能水平到全面提高員工的創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新態(tài)度，再到通過創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)與績(jī)效考核掛鉤，將培訓(xùn)管理與績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合。通過三年三個(gè)主題，形成了對(duì)于人才培養(yǎng)的完整規(guī)劃。 健全體系，一級(jí)一個(gè)要求。 在培訓(xùn)管理方面，中心建立了比較健全的培訓(xùn)體系，對(duì)不同的層級(jí)，開展不同的培訓(xùn)，提出不同的要求，使培訓(xùn)的針對(duì)性更強(qiáng)，員工參與的積極性更高。 每月組織新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)理念、員工手冊(cè)、消防知識(shí)等。培訓(xùn)結(jié)束后還要進(jìn)行考核，沒有通過的需要再次進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，有利于新員工了解 企業(yè)并盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。 每月制定普通員工培訓(xùn)主題。支部每月針對(duì)一些共性問題，制定月度培訓(xùn)主題，提供培訓(xùn)資料給各部門，由各部門按照要求具體開展培訓(xùn)，月底再進(jìn)行集中考核。同時(shí)部門根據(jù)各自工作需要，自行安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月填寫下月的培訓(xùn)計(jì)劃表，支部會(huì)對(duì) 第 5 頁 共 8 頁 培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際培訓(xùn)效果進(jìn)行不定期抽查。 每月開展管理層培訓(xùn)。支部將每月的最后一個(gè)周四定為管理層培訓(xùn)日，由支部書記制定每月的培訓(xùn)主題（內(nèi)容包括 4 廉政建設(shè)、安全管理、團(tuán)隊(duì)溝通與合作等內(nèi)容），并親自進(jìn)行培訓(xùn)。 開展競(jìng)賽，一次一 個(gè)提升。 定期開展勞動(dòng)競(jìng)賽并根據(jù)工作實(shí)際不斷更新比賽內(nèi)容和形式。 2024 年勞動(dòng)競(jìng)賽以國(guó)家職業(yè)技能四級(jí)的要求作為標(biāo)準(zhǔn)， 2024年以中心創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)的要求作為標(biāo)準(zhǔn)，通過從理論知識(shí)
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