3基層司法所建設經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-08-26 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 為主動適應司法行政工作面臨的新形勢，以工作目標考評標準為牽引，加強對司法所業(yè)務工作的指導能力，加大督查力度，促進司法所各項工作扎實有序推進，在原有的檢查考核標準的基礎上，進一步細化和量化工作目標和考核標準，對司法所承擔的人 民調(diào)解、社區(qū)矯正、幫教安置、法制宣傳、依法治理、法律服務、檔案管理等工作分別進行量化考核，根據(jù)半年和年終考核檢查情況，對司法所業(yè)務工作進行表彰獎勵或通報批評。以活躍業(yè)務開展發(fā)揮基層司法行政職能作用，強力提升司法所業(yè)務工作質(zhì)量。 二、當前基層司法所管理中凸顯的幾個問題 通過近些年的努力， xxxx 所建設雖然取得了一些成績，管 第 4 頁 共 7 頁 理方法和措施得到了加強，但從司法所實際運行的效果和發(fā)揮的作用來看，整體情況較好，但仍然存在一些問題有待解決： （一）缺編缺員的情況有所緩解，但一崗多責的問題依然 存在。 司法助理員屬政法專項編制，按照司法部 “ 司法所應當由 3名以上人員組成 ” 的要求，人員缺編缺員的問題相當突出，目前雖然選聘了 1 名專職司法助理員作為補充，但也只是權宜之計，并不能從根本解決問題。由于司法行政職能不強、體制不順、待遇不高等因素，加上同公、檢、法等其他政法部門相比，在政治待遇的落實上，工作經(jīng)費的保障上具有明顯的反差，大大挫傷了司法助理員的工作積極性，司法助理員隊伍中一崗多責的的問題依然存在，一旦有機會，就想離開司法助理員崗位，這使基層司法行政工作面臨著很大的潛在人才危機。如果不從根本上 去解決，基層司法行政隊伍缺編缺員的問題將長期存在，從而就會制約和影響基層司法行政工作的順利開展。 （二）缺錢缺物的情況暫有緩解，但經(jīng)費保障的問題依然尖銳。 在領導重視和上級部門的大力支持下，司法所建設逐漸擺脫
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