3基層工會生活工作總結(編輯修改稿)
2024-08-26 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 攻關獎、現(xiàn)場管理獎、安全運行獎等，每周進行成本分析，每月一次考核兌現(xiàn)，建立了生產(chǎn)管理宣傳欄，將優(yōu)秀車間、優(yōu)秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公布，從而提高了各級的勞動積極性，保證了各項指標的完成。 三是根據(jù)化工企業(yè)安全標準化各項管理要求，組織員工開展了 “ 安全知識 ” 競賽， “ 安全勞動 ” 競賽，和消防演練 ，認真修訂落實了《 “ 干部上講臺、培訓到現(xiàn)場 ” 實施管理辦法》，推行了 “ 干部走動管理 ” 工作措施，開展了 “ 百日安全活動 ” 、 “ 查隱患、反三違、堵漏洞、防事故 ” 活動、 “ 安全生產(chǎn)百日大檢查活動 ” 、 “ 規(guī)范密閉、受限空間等危險作業(yè)場所作業(yè) ” 活動，組織各車間進行了 40 多次現(xiàn)場應急處置方案的演練?；顒悠陂g共進行各類安全檢查 38 次，查出安全隱患 650 多條，下發(fā)隱患通知單 212 條，并對 198 人進行了獎勵，除限期整改的 12 條正在實施外，其他已全部整改。通過加強安全管理，進一步提高了干部員工的安全意識，安全生產(chǎn)狀況趨于穩(wěn)定，實現(xiàn)了安全 、長周期運行， xx 年全年除計劃檢修影響 10 天外，其余均保持滿量生產(chǎn)，安全生產(chǎn)天數(shù)高達 355 天， xx 年全年和 xx 年上半年均未發(fā)生生產(chǎn)安全事故。 四是每年組織 2 次職工運動會、籃球賽等，組織文藝聯(lián)歡會 第 6 頁 共 11 頁 2 次，于 xx 年成立女職工學校， xx 年 3 月建立群眾工作室，職工各項文體娛樂活動開展的有聲有色，活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力，增強了工會組織的吸引力，也提高了員工的生產(chǎn)積極性。公司根據(jù)上級工會要求，啟動了 “ 面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?” 活動，工會干部聯(lián)絡員 55 名。要求公司各級干部深入基層、深入 一線開展調(diào)查研究，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；大力弘揚求真務實的作風，把職工群眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，實打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。目前各項工作正在推進。 三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業(yè)中心工作，建員工溫馨之家 柏坡正元緊緊圍繞 “ 立足維權，服務全局，實現(xiàn)雙贏 ” 的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業(yè)健康快 速發(fā)展，為構建和諧企業(yè)、和諧平山 XX 縣區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。今年五一前夕公司被評為 “XX 縣區(qū)工會工作先進單位 ” ；劉海龍同為被 XX 市總工會授予 XX 市 “ 五一建功立業(yè) ” 獎章榮譽稱號；熱電車間被評為 “XX 市職工小家稱號 ” 。 第 7 頁 共 11 頁 一是圍繞企業(yè)發(fā)展，制定工作思路，狠抓工作落實。進入xx 年以來，公司工會以 “ 廠務公開 ” 、 “ 職代會 ” 、 “ 勞動合同 ” 、 “ 集體合同 ” 四項制度為載體，以強化企業(yè)工
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