3基層黨員干部如何履行“一崗雙責(zé)”(編輯修改稿)
2024-08-26 18:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求。就是要按照黨員純潔性這把 尺子衡量干部的言行，對(duì)于一些對(duì)自身要求不嚴(yán)的干部，或者發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，決不能視而不見(jiàn)，裝聾作啞，要敢于批評(píng)，及時(shí)打 “ 預(yù)防針 ” ，早防范、早警示。二要嚴(yán)格管理。就是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，盯住容易出現(xiàn)問(wèn)題的重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵人員， “ 看好自家門(mén)，管好自家人 ” ，對(duì)于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設(shè)。三要嚴(yán)格懲戒。懲處懲戒是最好的預(yù)防手段， “ 板子 ” 只有打到具體人身上，“ 高壓線 ” 才能帶 “ 高壓電 ” ，制度才能有威懾力。要本著不解決問(wèn)題不放過(guò)的原則，對(duì)于反映出的問(wèn)題，該處理的必須處理，該糾正的必須 糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干部有蒙混過(guò)關(guān)的僥幸心理。 會(huì)抓會(huì)干，抓住 “ 三個(gè)關(guān)鍵 ” 。所謂 “ 會(huì)抓會(huì)干 ” ，就是要做個(gè) “ 細(xì)心人 ” 。履行 “ 一崗雙責(zé)， ” 工作對(duì)象是干部，必須針對(duì)干部的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際，有針對(duì)性地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，管住細(xì)節(jié)，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無(wú)論是抓班子還是抓隊(duì)伍，首先 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅(jiān)定，是否積極上進(jìn)，有針對(duì)性地進(jìn)行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個(gè)干部如 果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動(dòng)其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責(zé)，作風(fēng)是否扎實(shí)深入，才能透過(guò)工作看思想，防止不廉潔行為演變?yōu)楦瘮⌒袨?。三要管好生活?？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾危穗H關(guān)系和交往是否嚴(yán)肅，尤其是在“ 八小時(shí)之外 ” 表現(xiàn)怎樣。發(fā)現(xiàn)下屬苗頭性、傾向性問(wèn)題，要敢于拉下面子，及時(shí)打招呼提醒，及時(shí)批評(píng)教育，及時(shí)督促整改。 附：一崗雙責(zé)制度 第一條為全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，制定本制度。 第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。 第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為黨組成員和班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。 第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長(zhǎng)對(duì)全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨組成員對(duì)分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級(jí)班子成員對(duì)本部門(mén)工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。 第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。 （一）局長(zhǎng)每半年對(duì)全局工作定期督查一次以上，并適 時(shí)開(kāi)展不定期的工作督查 。 （二）局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)每季度定期對(duì)分管科室館工作督查一次以上，并適時(shí)開(kāi)展不定期的工作督查 。 （三）局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)每季度召開(kāi)一次分管科室工作會(huì)議，回顧和檢查本季度的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開(kāi)展科室隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。 第六條黨組成員每半年向局黨組匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，主要負(fù)責(zé)人每半年向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)局的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。 第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。 （一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭 、生活等方面 。 （二）局長(zhǎng)每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上 。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上 。 （四）班子成員每年要與其它部門(mén)的干部職工每人交心談心兩次以上 。 （五）領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。 第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 干部職工之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)
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