3基層反映：從信訪舉報看當前農(nóng)村基層干部存在的問題_(編輯修改稿)
2024-08-26 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部不 重視自身學習，工作方法落后而不思進取，法紀意識淡薄，沒有擺正自己的位置，對自身的約束不嚴。四是長時間待在一個工作崗位，輪崗慢，輪崗周期長，久而久之，就對工作產(chǎn)生了疲沓心理，成了大家口中的 “ 老油條 ” ，大行經(jīng)驗主義。五是心理失衡，心存僥幸心理。由于基層干部是國家各項路線、方針、政策具體的執(zhí)行者和落實者，工作過程中，很多干部就覺得為大家做了很多事，拿點也沒什么，而且心存僥幸，覺得神不知鬼不覺，不會被抓到。 （二）監(jiān)督約束機制方面不健全 。為方便村兩委開展工作，行政村多數(shù)是村黨支 部書記和村委會主任一肩挑。但這也容易導致權力集中，村支書在村里大權獨攬，容易在村里形成一言堂，村民會議形同虛設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關方面則表現(xiàn)為有些班子會議流于形式，甚至是出于法不責眾的心理才開班子會議，實際上拍板做決定的往往都是單位一把手。 、政務和村務公開流于形式。單位的黨務、政務和村務公開存在應付檢查的需要，有些是對內(nèi)容有選擇性的公開，有 第 5 頁 共 9 頁 些是對公開對象進行了傾向性的選擇等，不能做到真正的公開、透明。 。一是群眾監(jiān)督作用不明顯，絕大部分的群眾信訪件都是由于自身利益收 到侵害后的反抗式舉報，而非對政府工作的切實關注。二是同級監(jiān)督受到阻滯，出于 “ 老好人 ”或 “ 抬頭不見低頭見 ” 的諸多心理，相關部門在開展監(jiān)督工作是往往應付了事，作用甚微。三是上級監(jiān)督缺位，由于現(xiàn)在很多工作還要依賴下一級的干部去落實，久而久之，造成對下級過分依賴和信任，對其所提供的資料過于信任，缺少對資料真實性的核實。 。雖然每年對公務員進行考核，但現(xiàn)有考核機制仍存在不足，一是日?？己穗m有，但缺乏該項考核工作落實情況的監(jiān)督，定期的年度考核由于考核結果大都是稱職以上，對公務員的約束力較小 。二是考核指標的設置與比重上，往往將業(yè)績當成硬指標，沒有真正地從德、能、績、勤、廉等方面進行綜合考核。三是對考評結果運用不夠嚴格。沒有堅持將考核結果與干部評先評優(yōu)、提拔使用以及懲戒辭退直接掛鉤，從而激發(fā)干部隊伍的活力和工作熱情。 （三）違紀線索
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