3基層黨組織書記與黨員談心談話制度(編輯修改稿)
2024-08-26 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。 三、談心談話的組織形式 采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話，時間和地點由主談人約定。 （一）部門主要負責人應主動與領導班子成員和部分員工代表談心談話，每年不少于 兩次。 （二）領導班子成員必須每半年主動與各支部書記逐一談心，必要時可擴大到員工參加。 （三）支部書記主動與所屬黨員或員工進行不定期的談心，每年不少于兩次。黨員和黨員之間也要經常進行談心。 四、談心談話的具體要求 （一）談心談話時，互相之間要開誠公布，推心置腹，坦誠相見。重點開展勉勵解扣性談話、溝通提示性談話和誡勉批評性談話等三種形式的談話。 （二）可結合干部考核、民主測評、民主生活會等進行。堅持十必訪必談，即：對上級重大決策、決定有模糊認識時 。接受 第 4 頁 共 6 頁 新的重大 工作任務時 。新員工報到或員工崗位發(fā)生變動時 。受到表 彰或處罰時 。后進員工有進步或出現(xiàn)閃光點時 。對領導或員工有意見隔閡及發(fā)生矛盾沖突時 。工作成效沒達到預期目標時 。員工離職時 。婚姻家庭發(fā)生嚴重矛盾時 。員工及直系親屬生病、住院或病故時。 （三）談心結束后，由主談人填寫《員工訪談記錄本》，并妥善保存。
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