3基層黨組織書記與黨員談心談話制度(編輯修改稿)
2025-08-26 18:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。 三、談心談話的組織形式 采取面談的方式分級(jí)進(jìn)行，可集體座談，也可個(gè)別談話，時(shí)間和地點(diǎn)由主談人約定。 （一）部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分員工代表談心談話，每年不少于 兩次。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須每半年主動(dòng)與各支部書記逐一談心，必要時(shí)可擴(kuò)大到員工參加。 （三）支部書記主動(dòng)與所屬黨員或員工進(jìn)行不定期的談心，每年不少于兩次。黨員和黨員之間也要經(jīng)常進(jìn)行談心。 四、談心談話的具體要求 （一）談心談話時(shí)，互相之間要開(kāi)誠(chéng)公布，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)。重點(diǎn)開(kāi)展勉勵(lì)解扣性談話、溝通提示性談話和誡勉批評(píng)性談話等三種形式的談話。 （二）可結(jié)合干部考核、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)等進(jìn)行。堅(jiān)持十必訪必談，即：對(duì)上級(jí)重大決策、決定有模糊認(rèn)識(shí)時(shí) 。接受 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 新的重大 工作任務(wù)時(shí) 。新員工報(bào)到或員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí) 。受到表 彰或處罰時(shí) 。后進(jìn)員工有進(jìn)步或出現(xiàn)閃光點(diǎn)時(shí) 。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或員工有意見(jiàn)隔閡及發(fā)生矛盾沖突時(shí) 。工作成效沒(méi)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí) 。員工離職時(shí) ?；橐黾彝グl(fā)生嚴(yán)重矛盾時(shí) 。員工及直系親屬生病、住院或病故時(shí)。 （三）談心結(jié)束后，由主談人填寫《員工訪談?dòng)涗洷尽?，并妥善保存?
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