3基層黨員干部要以“四個自我”為能力素質(zhì)“補鈣”(編輯修改稿)
2024-08-26 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足夠的自我認知，就不可能談及完善。因為，任何完善都是在不斷認知中獲得的，而人的認知能力，就是自我完善的基礎(chǔ)和先決條件?；鶎狱h員干部長期工作在一線，要想完成組織上交給的各項任務(wù)，取得群眾的信任和認可的業(yè)績，就必須以過硬作風(fēng)、過硬的形象回答你是誰、為了誰。任何一項能力不足、方法不強、措施不當(dāng)?shù)榷际擒浌遣〉谋憩F(xiàn)。因此，我們必須從微觀入手、大局出發(fā)，不定期地分析、查找造成自身不力的主客觀原因，繼而發(fā)現(xiàn)、認識和改進不足，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的自信和自覺，在不斷完善和自省中與群眾干在一起 、打成一片，減少因自身缺鈣而引發(fā)的作風(fēng)建設(shè)軟骨病問題。 三是自我革新，為方式方法補鈣。自我革新，就是敢于否定自我，有標新立異的勇氣和自信。當(dāng)前，制約基層各項工作開展的新情況、新問題還有不少。比如有的黨員干部知識結(jié)構(gòu)不合理、工作能力有待提高、心理負擔(dān)過重等，都需要我
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1