3國家重點實驗室建設(shè)與運行管理辦法[合集五篇](編輯修改稿)
2025-08-26 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任負責制。 第十八條重點實驗室主任由依托單位面向國內(nèi)外公開招聘、擇優(yōu)推薦，主管部門聘任，報科技部備案。重點實驗室主任應是本領(lǐng)域高水平的學術(shù)帶頭人，具有較強的組織管理能力，一般不超過六十歲。 第十九條重點實驗室主任任期五年，連任不超過兩屆。每年在重點實驗室工作時間一般不少于八個月，特殊情況要報主管部門批準。 第二十條學術(shù)委員會是重點實驗室的學術(shù)指導機構(gòu)，職責是審議重點實驗室的目標、研究方向、重大學術(shù)活動、年度工作計 第 5 頁 共 9 頁 劃和總結(jié)。 學術(shù)委員會會議每年至少 召開一次，每次實到人數(shù)不少于三分之二。 第二十一條學術(shù)委員會主任由依托單位推薦，主管部門聘任，一般應由非依托單位人員擔任；委員由依托單位聘任。 第二十二條學術(shù)委員會由國內(nèi)外優(yōu)秀專家組成，人數(shù)不超過十三人，其中依托單位人員不超過三分之一。一位專家不得同時擔任三個以上重點實驗室的學術(shù)委員會委員。 委員任期五年，每次換屆應更換三分之一以上，兩次不出席學術(shù)委員會會議的應予以更換。 第二十三條重點實驗室由固定人員和流動人員組成。固定人員包括研究人員、技術(shù)人員和管理人員，流動人員 包括訪問學者、博士后研究人員。 重點實驗室人員實行聘任制。骨干固定人員由重點實驗室主任聘任；其余固定人員和流動人員由骨干固定人員聘任，重點實驗室主任核準。 第二十四條重點實驗室按研究方向和研究內(nèi)容設(shè)置研究單元，保持人員結(jié)構(gòu)和規(guī)模合理，并適當流動。 重點實驗室應當注重學術(shù)梯隊和優(yōu)秀中青年隊伍建設(shè)，穩(wěn)定高水平技術(shù)隊伍，加強研究生培養(yǎng)。 第二十五條重點實驗室應圍繞主要任務和研究方向設(shè)立自 第 6 頁 共 9 頁 主研究課題，組織團隊開展持續(xù)深入的系統(tǒng)性研究；少部分課題可由固定人員或團隊自由申請，開展 探索性的自主選題研究。要注重支持青年科技人員，
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