3國土系統(tǒng)工作暨黨風廉政建設(shè)會議致辭(編輯修改稿)
2024-08-26 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。很多人認為多干事多出事、少干事少出事、不干事 最安全。但是，哪個干部是因為干事而出事的。都是因為搞腐敗才出事的。市局這幾年干了很多事，也沒有干部出事。不干事才會出事，腦子就用到歪門邪道上去了。 二要全局考慮。要站在全局考慮問題，始終把國土工作放在全局位置上去謀劃、去推進，正確處理好個人與單位、自己與組織、局部與整體等方面的關(guān)系。我們很多干部還是站在自己的科（股）室考慮問題，盯著腳背去干事，最后形成工作七處冒火、八處冒煙、顧此失彼。比如年度土地變更調(diào)查就是一項鏈條式、組合式的工作。因此，國土工作你中有我、我中有你，科（股）室要站在全系統(tǒng)層面思考 問題，市（縣）局要站在市（縣）黨委、 第 7 頁 共 15 頁 政府層面考慮問題。只有這樣，才會把握大局。 三要系統(tǒng)思考。就是要系統(tǒng)的考慮問題，才能體現(xiàn)你的管理水平、領(lǐng)導(dǎo)水平，才能體現(xiàn)你的觀大勢、謀大事、懂全局、管本行的能力，才能不被時代所淘汰、不被組織所拋棄。 （二）樹立服務(wù)意識。實事求是講，國土系統(tǒng)權(quán)大位高，長期行政命令式工作，過去形象不佳。盡管通過黨的群眾路線教育實踐活動 ? 洗禮 ? ，但仍然不同程度存在 ? 五重五輕 ? 問題：重權(quán)力輕責任、重監(jiān)管輕服務(wù)、重程序輕效率、重設(shè)卡輕辦理、重自己輕別人。主動服務(wù)、上門服務(wù)、優(yōu)質(zhì) 服務(wù)做得不夠。在座的400 多位同志，有多少上了門。仍然存在著要人找、要人求、要人托的現(xiàn)象。過去是不送不辦，現(xiàn)在是拖著辦，不找不辦、不托不辦、不上門不辦。 李克強總理在《政府工作報告》中強調(diào)指出。 ? 大道至簡，有權(quán)不可任性。各級政府都要建立簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的有力推進機制，給企業(yè)松綁，為企業(yè)提供便利，營造公平競爭環(huán)境。所有行政審批事項都要簡化程序，明確時限，用政府權(quán)力的 ‘ 減法 ’ ，換取市場活力的 ‘ 乘法 ’ 。 ? 因此，我們的思維方式、行為方式、行政方式必須立即轉(zhuǎn)變，要變過去的 ? 批為主 ? 為 ? 管為主 ? ，要提高服務(wù) 質(zhì)量、主動服務(wù)、快速辦理、解決問題，真正在保障 **科學發(fā)展中體現(xiàn)國土作為。 （三）樹立規(guī)范意識。 ? 法定職責必須為，法無授權(quán)不可為 ? ， 第 8 頁 共 15 頁 這句話我們要深度理解。法律規(guī)定職責必須為，不為就是不作為，不作為就要被問責。嚴格來講，我們不作為的現(xiàn)象是存在的，尤其是執(zhí)法上，很多重大違法違規(guī)用地案件都是群眾舉報的，不是我們執(zhí)法大隊或者國土所巡查出來的，甚至有些違法違規(guī)用地在國土所眼皮底下發(fā)生，而國土所卻視而不見、熟視無睹、麻木不仁。 現(xiàn)在時代變了，要求變了，形勢也變了。是你的職責，你不為，將來出了事你就兜 著。市局規(guī)定：合法合規(guī)審查科長是第一責任人，分管局長是主要責任人，出了事就要分別承擔責任。不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩，不懼規(guī)矩，遲早要吃虧。那么如何規(guī)范。那就是要堅持 ? 四凡、四按 ? ： ? 凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查，按制度辦、按規(guī)定辦、按程序辦、按要求辦 ? 。始終做到在合法中高效、在高效中合法。 （四）樹立創(chuàng)新意識。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。這幾年，我們堅持制度創(chuàng)新。出臺了很多制度，這些制度改變了我們的工作方法、提升了管理水平。比如市政府 80 號令規(guī)范了征遷安置行為，節(jié)約集約 用地意見構(gòu)建了長效機制，比如XX 縣區(qū)局宅基地管理辦法規(guī)范了宅基地管理、在全市帶了個好頭等。但是，在制度創(chuàng)新方面，縣里做的還很不夠，既沒有把市里的政策制度落實到位，也沒有自己核心的東西。必須通過不斷的制度創(chuàng)新，使我們的工作走上規(guī)范化、健康化、法制化的軌道。 第 9 頁 共 15 頁 堅持管理創(chuàng)新。推出了土地管理重點監(jiān)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 ? 六個一 ? 動態(tài)巡查、閑置土地有償收回、工業(yè)企業(yè)利用閑置低效用地自建標準化廠房、土地批（供）后監(jiān)管以及干部交流輪崗、干部人事管理等一大批政策文件，加強了工作管理和干部管理。堅持工作創(chuàng)新。比如機關(guān) ? 六個一 ? 工作機制等?？?之，通過不斷地創(chuàng)新制度管理、創(chuàng)新工作機制，不
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