3和諧企業(yè)下工會工作與企業(yè)社會工作(編輯修改稿)
2025-08-26 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面不規(guī)范，甚至出現(xiàn)使用童工的情況。當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展中，勞工的工資待遇普遍偏低，而且有的企業(yè)還出現(xiàn)拖欠職工薪酬的情況。在福利與法定保險上沒有相應(yīng)的保障，處罰過重與性侵犯、工傷處理中推卸 責(zé)任等問題經(jīng)常見諸媒體。在企業(yè)的考評與升職中也存在著很多弊端，職工的工作環(huán)境與居住條件惡劣以及工作日超長與休假太少問題突出。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的企業(yè)勞工問題主要包括醫(yī)療、教育、家庭、法律以及勞工本身的問題方面，要推動這些問題的改善，需要工會加強對此問題產(chǎn)生的原因的研究，推動相關(guān)工作的有效落實，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。 勞工服務(wù)需求的高漲。在社會經(jīng)濟發(fā)展與個體價值實現(xiàn)的雙重背景下，和諧企業(yè)的發(fā)展就不得不重視勞工的實際需求。當(dāng)下，勞工對企業(yè)的服務(wù)需求日益增加，不僅是局限于傳統(tǒng)的物質(zhì)需要，在權(quán)益保 障以及職業(yè)的學(xué)習(xí)與繼續(xù)教育方面的需求也不斷突出。還有心理健康方面的問題也是近幾年工會工作中遇到的重要問題。這些需求的日益高漲對于企業(yè)的發(fā)展來說是一種更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要制定相應(yīng)的合理制度規(guī)范，推進這些工作的開展，使得工會工作能夠更好地與和諧企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。 3 和諧企業(yè)視野下工會工作與企業(yè)社會工作的策略 更新企業(yè)工會的思想觀念。企業(yè)的工會的思想觀念對其 第 4 頁 共 6 頁 工作有著十分重大的影響，既需要能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)展，又要能夠滿足員工的需求，兩者之間的磨合工作具有一定的困難。
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