3華為公司管理工作要點(編輯修改稿)
2025-08-26 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的內(nèi)涵。 我們要團結(jié)一切批評過自己，而且批評錯了的人。在各級部門首長不能作到這一點時，各級干部部門要挺身而出，作好疏導(dǎo)工作。一切批評別人的人，首先要按照你批評的標準來提高自己。要抱著鄭重的態(tài)度，實事求是，并提出如何改進的建議。當你要提意見時，自己 必須去查對事實，掌握事實的分寸，學(xué)習(xí)有關(guān)的管理與技能，提出如何解決問題，這也象自己脫胎換骨一樣 的艱苦。任何不負責任的意見是空耗了別人的時間，當然正確的意見也不要怕打擊。不經(jīng)磨難，何以成才。要忍受得了委屈，只要是真理，總會被時間檢驗。但當實踐檢驗是你錯了時，要丟得掉面子，不斷提高認識。為了公司的前進，個人應(yīng)舍棄一切不良的習(xí)氣。 各部門對那些無中生有、捕風(fēng)捉影、撥弄是非、愛閑言碎語的人，要給以幫助、批評與教育，要警惕這部分人還沒有改造好時，卻被選成了干部。 公司不可能無限的改進職工的收入，也沒有能力作出承諾。一些美好都是共同去創(chuàng)造，你只有相信自己的努力，并且?guī)椭c消除周邊的落后，才會 預(yù)見公司的美好。 持之以恒的推行任職資格系統(tǒng)的建立、優(yōu)化和完善。再用三年的時間建立起員工個人收入與公司整體效益聯(lián)系浮動的 第 4 頁 共 6 頁 價值分配制度。在效益好時要敢于擴張，共同負責；在受到挫折時，要共同忍受。通過這種
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