3國企公司某年上半年黨建工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-26 17:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門每月根據(jù)查處的問題對交接班檢點人員進行評價；并根據(jù)整改情況對作業(yè)區(qū)主管進行績效評價。目前現(xiàn)場受控度提升至93%以上。開展 “ 工作秩序渙散、紀(jì)律松馳 ” 專項整治。 活動中，各部門、作業(yè)區(qū)及時將整治工作要求傳達到每個崗位，并廣泛組織開展了有關(guān)組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律等文件制度的學(xué)習(xí)；各基層支部以 “ 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，不留死角 ” 為方針，深入開展自查自糾活動，對查到的工作秩序渙散、紀(jì)律松馳的典型案例及時通報全公司。上半年查處違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律職工 8 人次，下發(fā) 2 個通報，對有嚴(yán)重礦工行為的 3 名職工（趙超強、王瀟、畢星明）給予了記過或解除勞動合同的懲處。對不精細(xì)履職的干部強化考核，合計考核 8 人次 9500 元（如劉玉棟在職工考勤方面提供虛假證明，如劉建忠的環(huán)保水超標(biāo) 問題）立項監(jiān)察方面： 確立了 “ 強化管控監(jiān)督，降低噸鋼成本 ” 立項
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