3和諧社會建設(shè)要堅持用人公平(編輯修改稿)
2025-08-26 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的機會，是構(gòu)成用人起點公平的要素。一方面，要制定并執(zhí)行正確的用人 第 3 頁 共 5 頁 標準。用人標準包括基本標準和具體標準。從基本標準看，《干部任用條例》規(guī)定了黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備的六 項基本條件和七項任職資格，這是衡量和任用干部必須遵循的基本尺度。從具體標準看，由于干部的職務(wù)類別不同、層次不同，在制定具體的用人條件時，要緊密結(jié)合履行具體職務(wù)的客觀要求，進一步確定更加細化的具體標準。另一方面，對符合用人標準的對象，要為其創(chuàng)造公平參與任職競爭的機會。具體地說，就是要合理確定選人用人的范圍，確保那些符合用人標準的對象都有參與任職競爭的權(quán)利。 必須強調(diào)用人過程的公平。一要制定完善的用人制度。要按照結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、關(guān)系協(xié)調(diào)、相互配套的要求，加大用人制度的創(chuàng)新與改革力度，使選人用人的全 過程和各環(huán)節(jié)有章可循。二要嚴格按照規(guī)范的程序操作。對選人用人的操作流程，必須明確其先后的次序、步驟、方式等具體要求，使操作行為具有清晰準確的規(guī)定性和約束性。必須結(jié)合對用人對象及職務(wù)的具體要求，制定具有規(guī)范性、可操作性的程序，并不折不扣地按照程序操作實施，確保正確的用人標準與完善的制度落到實處。三要實施有效的監(jiān)督。要防止對用人權(quán)的監(jiān)督失之于疏、懲處失之于后，就必須完善監(jiān)督體系，前移監(jiān)督關(guān)口，拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督權(quán)威，彰顯監(jiān)督效力
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