3國企某年工作總結以及明年工作思路(編輯修改稿)
2025-08-26 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開時間上做到不拖、不壓、不滯后。對職工獎懲、職工訴求、干部選拔任用、大額資金使用按照規(guī)范的流程和標 準進行。對簽訂集體合同、領導干部述職、民主評議領導干部等程序、方法進行了明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行。使分公司、車間兩級事務公開工作更加深入，保障了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和選擇權。 。認真貫徹落實《集團有限公司集體合同》協(xié)議，分公司工會采取車間自查和分層次組織召開座談會等形式，認真聽取干部職工意見和建議。嚴格勞動合同管理規(guī)定，勞動合同簽訂率達 xx%，對新分配的 xx 名大學生、高職生，都能及時簽訂勞動合同。對已辦理退休、辭職和調(diào)離本單位人員， 第 5 頁 共 9 頁 均堅持在下達人事命令的同時，按規(guī)定及時填寫終 止、解除勞動合同書。并建立了《勞動合同簽（續(xù)）訂簿》《勞動合同變更登記簿》《勞動合同終止、解除登記簿》三本基礎臺帳。暢通職工意見訴求通道，全力解決、落實職工來信來訪訴求情況。今年以來，辦理集團公司轉(zhuǎn)交的職工訴求 xx 條，辦理分公司工會意見箱訴求及其他渠道訴求答復 xx 條，依法保障了職工的合法權益，未發(fā)生侵犯職工合法權益的行為。 四、圍繞解民憂惠民生，在送溫暖、辦實事、聚合力上取得有效進展 。采取工會例會、專題會議、與困難職工面對面交流等形式，開展困難調(diào)查及幫扶救助工作 調(diào)研，積極向困難職工宣傳幫扶政策。目前，對重困職工助困 xx 人次金額 xx 萬元，對一般長期困難職工助困 xx 人次，金額 xx 萬元，金秋助學為重困戶，一般困難戶職工子女發(fā)放資助 xx人次 xx元，對勞模先進慰問 xx 人次 xx 萬元，對職工日常困難補助、住院探望、職工結婚紀念、生育紀念等 xx 人次 xx 萬余元。 。堅持為職工辦實事做好事，以《分公司單身宿舍檢查考評實施細則》等辦法為依托，持續(xù)維護好單身宿舍青年之家活動室，開展單身宿舍檢查考評 xx 次，分公司xx 號單身宿舍被集團公司評為優(yōu)秀單身宿舍。重 新修訂下發(fā)《民生工程建設管理辦法》，為一線車間（班組）購買電飯煲、洗衣 第 6 頁 共 9 頁 機、電視機、熱水器、文體用品，共計 xx 萬余元。分兩次上報集團公司民生工程建設項目 xx 個，立項 xx 個，爭取各級投資xx 余萬元，對職工浴室、非機動車棚、車間伙食團等進行功能完善，切實增強了廣大職工的歸屬感。 。 20xx 年組織職工健
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