3加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)做法(編輯修改稿)
2024-08-26 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依靠監(jiān)督反腐敗的能力。一是進(jìn)一步深化聘用體制改革，從人員 “ 入口 ” 處把牢質(zhì)量，做到 “ 關(guān)口前移 ” ，確 保新入人員的素質(zhì)達(dá)標(biāo)。 第 5 頁 共 10 頁 20xx 年 10 月，我局率先在 **系統(tǒng)實(shí)行了全員聘用，標(biāo)志著我局人事制度改革取得突破性進(jìn)展。通過實(shí)行聘用制度，轉(zhuǎn)換了我局的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我局人事管理的科學(xué)化、法制化。二是進(jìn)一步深化干部任用體制改革，堅(jiān)持貫徹落實(shí)民主集中制原則，不搞個(gè)人說了算。 20xx 年 4 月，我局堅(jiān)持公開、公平、選聘擇優(yōu)的原則，開展了處長助 理及科室負(fù)責(zé)人選聘工作， 14名符合條件的工作人員全部報(bào)名參選。通過事前征求意見、無記名推選選聘小組成員、公開選聘述職、選聘民主測(cè)評(píng)、選聘人員公示等一系列程序，廣泛接受監(jiān)督，有效地杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。通過選聘制度改革，打破了長久以來領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的常規(guī)，確保了我局選拔任用干部的工作透明化、公開化、制度化，使每一位工作人員都能有均等的上升機(jī)會(huì)，有力地杜絕了跑官要官、買官賣官等腐敗行為的發(fā)生。同時(shí)，全局每位干部的壓力感、危機(jī)感得到了加強(qiáng)，工作責(zé)任感和使命感有了明顯的提升，有力地推進(jìn)了各項(xiàng) **工作的開展。三是探 索建立科學(xué)化的員工考核體系。 20xx 年，我局在廣泛征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，實(shí)施了《 ****編制內(nèi)工作人員考核管理辦法》及《 ****20xx 年度量化考核方案》。方案按照分層考核、交叉評(píng)價(jià)、量化指標(biāo)、細(xì)化標(biāo) 第 6 頁 共 10 頁 準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的原則，多維度、全方位對(duì)工作人員進(jìn)行績效測(cè)評(píng)，以期真正建立一套科學(xué)合理、公平客觀的人力評(píng)價(jià)機(jī)制。量化考核結(jié)束后，通過對(duì)量化考核數(shù)據(jù)的匯總、分析、反饋，工作人員對(duì)過往一年來哪些方面做的較好，哪些方面尚需改善，哪些方面需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)都有了明確清晰的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步提升工作技能和工作效果打下了良好的基礎(chǔ) 。 20xx 年，在局黨委和紀(jì)委的周密部署下，我局進(jìn)一步制定了《 ****處室量化考核管理辦法》、《 ****專項(xiàng)工作考核管理辦法》、《 ****辦文督辦制度》、《 ****半年度工作考核方案》等多項(xiàng)制度，通過加強(qiáng)對(duì)工作人員的日常辦文記錄、專項(xiàng)工作考評(píng)、處室工作量化考評(píng)，真實(shí)地記錄員工的工作業(yè)績，進(jìn)一步深化和完善了員工考核體系，公平、客觀、全面地對(duì)工作人員進(jìn)行績效考評(píng)，為年終考評(píng)和干部選拔任用提供依據(jù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工廉潔自律方面的日?？己?，用制度激發(fā)員工廉潔從政的政治意識(shí)，在考核過程中實(shí)行了廉政問題 “ 一票否決制 ” 。 （五）嚴(yán)把財(cái)務(wù)支出制度關(guān)，避免在 “ 錢先生 ” 面前栽跟頭。我局把 “ 制度管人、制度理財(cái)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1