3關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案(編輯修改稿)
2024-08-26 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項； 第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。 從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護(hù)，不利于勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益。 如何來鑒別勞務(wù)合同 那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢。答案也是否定的。實踐中， 第 3 頁 共 4 頁 以下兩種情況雖然勞動者簽的 是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系： 一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實際上仍屬于勞
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