3加強村兩委干部從嚴管理問題研究講話稿(編輯修改稿)
2025-08-26 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)內(nèi) 高校培訓，組織一批優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任到廣 XX 縣區(qū)內(nèi)外發(fā)達地區(qū)考察學習， 2024 年市本級先后舉辦了優(yōu)秀村黨組織書記示范培訓班、新任村（社區(qū)）干部培訓班、重點 第 4 頁 共 8 頁 幫扶村黨組織第一書記培訓班、社區(qū)黨務干部培訓班等重點培訓班 12 班（次），各縣（市、區(qū)）和有關部門共舉辦各類培訓班656 期（次），培訓村（社區(qū)）兩委干部 3900 多人次，使村（社區(qū)）兩委干部每年都普遍輪訓一遍。實施一村一名大學生、一村多名中專生計劃，鼓勵符合條件的村級干部參加大專以上學歷教育，對取得大專以上畢業(yè)證書的，按自治區(qū)有關文件規(guī) 定給予其學費全額補助。通過一系列的舉措，不斷提高村兩委干部的素質(zhì)。同時，注重拓寬村兩委干部的出路，堅持公開選拔村級黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子任職，從村級干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員和事業(yè)單位工作人員，先后有 3 名村黨組織書記、 24名大學生村官被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。先后選派了 100 多名機關干部到貧困村、黨組織軟弱村、重大項目所在村、集體經(jīng)濟薄弱村擔任黨組織第一書記，為村兩委干部隊伍注入新鮮活力。在村（社區(qū)）兩委干部和后備干部中開展正風氣、守清廉、樹形象主題教育活動，加強村級干部廉潔教育。 二、當 前我市村兩委干部從嚴管理存在的問題及原因分析 我市在村兩委干部管理方面做出了成功的探索和實踐，取得了一定的成效。但是與新形勢、新要求相比，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）對村兩委干部的監(jiān)督還不夠到位。雖然我市出臺了對村兩委班子和干部的績效考評辦法，但是在具體實踐中，仍然存 第 5 頁 共 8 頁 在制度執(zhí)行難、監(jiān)督約束難、考準考實難等問題。由于年終業(yè)績考核標準過于籠統(tǒng)，平時動態(tài)考評較為困難，特別是距離市區(qū)較遠的村，情況難以掌握。村兩委干部身份較為特殊，游離于國家行政干部體制之外、不在編、不脫產(chǎn)，并 且由于村級組織相對獨立，特別是村黨支部書記和村委會主任等個別人集領導決策和資金支配權于一身，村組內(nèi)部不敢監(jiān)督，上級
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1