【文章內容簡介】 局專職紀檢員饒某受到黨內警告處分。據了解，饒某在玉屏縣新店鎮(zhèn)大灣村駐村期間，與同事登錄游戲軟件開房間打麻將，并通過微信紅包方式結賬，事后還將游戲分值統(tǒng)計情況分享至玉屏政務微信群。 自言撞到了槍口上的饒某，并不是個例。今年以來， XX 縣區(qū)紀委監(jiān)委不斷強化對紀檢監(jiān)察干部的嚴教、嚴管，今年 1 至 8月， XX 縣區(qū)共立案查處 紀檢監(jiān)察干部 13 人，其中免職 2 人、移送司法處理 1 人、調離紀檢監(jiān)察機關 2 人。 打鐵必須自身硬，我們不斷淬煉執(zhí)紀鐵軍，讓 lsquo。打鐵的人 rsquo。成為 lsquo。鐵打的人 rsquo。，當好政治生態(tài) lsquo。護林員 rsquo。 XX 縣區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任蔣興勇說。 強化專題教育。今年上半年， XX 縣區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)制定紀檢監(jiān)察干部專題教育方案，同時，針對紀檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問題開展談心談話活動，防止小問題演變成大問題。 強化紀律管理。 XX 縣區(qū)紀委相繼完善干部考勤、財 務報銷、公務接待等管理制度，并規(guī)范信訪舉報、案件檢查等工作程序。 第 9 頁 共 19 頁 今年 3 月， XX 縣區(qū)紀委又對紀檢監(jiān)察干部違反政治紀律和政治規(guī)矩、遵守工作紀律和廉潔紀律等問題開具 21 條負面清單，凈化其生活圈、社交圈。 強化專門監(jiān)督。今年初， XX 縣區(qū)紀委組建派駐機構管理工作室，專門負責紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督和違紀違規(guī)問題的受理、查處工作。并強化內部巡查，采取突擊檢查、隨訪服務對象等方式，對紀檢監(jiān)察干部在履職、作風、效能、執(zhí)紀等方面進行明察暗訪。 嚴防燈下黑。今年以來， XX 縣區(qū)紀委開展專項行動，對紀檢監(jiān)察干部吃拿 卡要行為堅決予以查處，情節(jié)較重的調整工作崗位。加大違紀違法查處力度，對紀檢監(jiān)察干部違紀違規(guī)問題堅持零容忍，并點名通報自曝家丑，形成有力震懾。 【黨委黨建范文】三 什么是紅船精神。你能告訴我最新的黨內時政嗎。指尖輕點，手機屏幕上立刻給出答案。這是發(fā)生在中山大學黨建教育實驗室里的一幕，所展示的，正是該校設計研發(fā)的移動黨校系統(tǒng)。目前，移動黨校設備已部署落地 XX 市 XX 縣區(qū)黨群服務中心，未來還將服務中山大學全國干部教育培訓基地等機構，協(xié)助推動信息技術與黨建工作深度融合。 移動黨校的重點是 打造出移動端的黨建講師，和學員實現(xiàn)人機交互。移動黨校還能根據每一位黨員的個人情況，推薦個性化 第 10 頁 共 19 頁 的學習資料，使得學習更加有趣。新技術、新載體的使用，對于拓展知識傳播與思想教育的深度，提升內容文本的時效性和專業(yè)性，都有推進作用。中山大學政治與公共事務管理學院黨委書記、教授肖濱表示。 【黨委黨建范文】四 7 月中旬至 8 月中旬， XX 省委組織部派出部領導帶隊的 9 支調研組，深入 11 個設區(qū)市和贛江 XX 縣區(qū)，開展談心調研活動，重點了解掌握各地新時代新?lián)斝伦鳛榈南冗M典型及具體事例，以及不擔當不作為慢作為的負 面典型及具體事例。 9 月， XX 省委組織部啟動在省直單位、省屬企業(yè)、省屬高校的談心調研活動，全面了解掌握領導班子抓整治建設、貫徹落實新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖姷确矫娴那闆r。 這樣的談心調研，在 XX 省已成為常態(tài)、形成制度。 談心調研，畫好干部全息圖像 原來只有在提拔考察、年底考核時，組織部門才會談心談話。XX 市經開區(qū)黨工委書記張愛平說，沒想到換屆剛一年，省委組織部就上門了。 去年， XX 省委組織部首次在省管干部中開展集中式談心調研活動，部機關 80%左右的干部走出機關、走 近干部，開展談心調研活動。 2024 年共累計談話 3858 人，其中市廳級干部 1609人，縣處級及以下干部 2249 人，實現(xiàn)了省管干部 XX 縣區(qū)（市、 第 11 頁 共 19 頁 區(qū)）黨政正職全覆蓋。 組織主動上門談心調研，讓人溫暖，更讓人暢所欲言。張愛平感嘆，這樣的談心談話不涉及干部提拔、年度考核等內容，過程中不踩剎車、不限時間，談起來更放得開，也更深入。 省委組織部干部歐陽小華，參與過 3 組談心調研工作，記錄筆記 20 多萬字。有時一天要談八九個小時，晚上及時整理原始談話記錄，談心調研結束后，整體錄入全省干部人才管理信息平臺。歐 陽小華表示，走出機關與干部們面對面談，到現(xiàn)場項目實地看，原先的模糊影像就變成了生動形象。 省委組織部干部綜合處處長章劍飛介紹，去年江西在省管干部中普遍開展集中式談心調研活動，通過面上談心聽情況、實地調研察實績、綜合研判下結論、相互印證用成果，既增進了對干部的直接了解，又傳導了組織的關懷溫暖。 今年 7 月， XX 省委組織部制定研究《關于建立省管干部常態(tài)化談心調研制度的通知》，將談心調研活動常態(tài)化制度化。省委組織部每年至少一次前往相關單位，運用集中式、專題式、機動式、日?；勑恼{研方式，全方位、 多角度、近距離地了解掌握干部情況。同時，省內各地也在建立常態(tài)化談心調研制度。 能上能下，力促干部崇尚實干 只